Является ли незаконным увольнением прекращение трудовых отношений из-за прогулов?

55

Вопрос

Сотрудник систематически не выходит на работу без уважительной причины. Руководство приняло решение уволить работника в связи с регулярными нарушениями трудовой дисциплины. Как обезопасить себя от возможной подачи иска о незаконном увольнении на компанию? Является ли незаконным увольнением прекращение трудовых отношений из-за прогулов? Чем грозит признание увольнения незаконным?

Ответ

Суд не признает незаконным увольнение сотрудника, если оно будет оформлено в соответствии с законодательством. Прогул – это дисциплинарный проступок. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности изложен в ст. 193 ТК РФ. Стоит отметить, что работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Таким образом, при правильном оформлении прекращения трудовых отношений, незаконным увольнение с работы за прогул являться не будет.

Суд может взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение, а также:

  • восстановить сотрудника на работе, если требование было указано в иске при незаконном увольнении;
  • обязать работодателя осуществить выплаты при незаконном увольнении (кроме моральной компенсации, возможно требование выплатить в пользу незаконно уволенного сотрудника средней заработной платы за вынужденный прогул).
Читайте также:

Особое внимание следует обратить на момент ознакомления сотрудника с приказом об увольнении или вручение трудовой книжки. Согласно ст. 193 ТК РФ, работник вправе обратиться за обжалованием прекращения трудовых отношений в срок не позднее 30 дней с календарной даты вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль