Как привлечь к дисциплинарной ответственности?

41

Вопрос

Сотрудник систематически нарушал трудовую дисциплину (опаздывал на работу). В связи с этим, им была написана объяснительная. Теперь нужно составить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Каким должно быть содержание документа и в какой срок необходимо ознакомить сотрудника с бланком приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности? Можно ли в дальнейшем снять дисциплинарную ответственность с работника?

Ответ

Порядок применения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ. Согласно законодательству, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ о дисциплинарной и материальной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать:

  • название компании, регистрационный номер, дату;
  • название документа (как правило, «Приказ о наложении дисциплинарной ответственности»);
  • описание нарушения трудовой дисциплины;
  • принятое решение по факту проступка и нормативные акты (в качестве обоснования издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Если по каким-то причинам работодатель изъявит желание избавить сотрудника от статуса нарушителя, он может издать приказ о снятии дисциплинарной ответственности. Законодательно предусмотрено автоматическое снятие взыскания, если сотрудник не нарушал дисциплину в течение 12 месяцев после привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 194 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль