Как привлечь к дисциплинарной ответственности?

52

Вопрос

Сотрудник систематически нарушал трудовую дисциплину (опаздывал на работу). В связи с этим, им была написана объяснительная. Теперь нужно составить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Каким должно быть содержание документа и в какой срок необходимо ознакомить сотрудника с бланком приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности? Можно ли в дальнейшем снять дисциплинарную ответственность с работника?

Ответ

Порядок применения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ. Согласно законодательству, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ о дисциплинарной и материальной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать:

  • название компании, регистрационный номер, дату;
  • название документа (как правило, «Приказ о наложении дисциплинарной ответственности»);
  • описание нарушения трудовой дисциплины;
  • принятое решение по факту проступка и нормативные акты (в качестве обоснования издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Если по каким-то причинам работодатель изъявит желание избавить сотрудника от статуса нарушителя, он может издать приказ о снятии дисциплинарной ответственности. Законодательно предусмотрено автоматическое снятие взыскания, если сотрудник не нарушал дисциплину в течение 12 месяцев после привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 194 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль