Как происходит процедура увольнения по срочному трудовому договору?

69

Вопрос

У нас торговая фирма по продаже одежды. Одна из наших менеджеров ушла в декретный отпуск, а ее вакансию (по необходимости) мы предложили другому специалисту, заключив с ним срочный трудовой договор, а увольнение запланировали на дату, когда сотрудница выйдет из декретного отпуска (через 3 месяца). Однако, специалист, занявший его должность, заявляет, что не желает оставлять работу и готов отстаивать свои права, потому что мы не сообщили ему о дате будущего увольнения. Подскажите, как происходит процедура увольнения по срочному трудовому договору?

Ответ

Работодатель имеет право заключать срочные договора с работниками с целью обеспечения исполнения трудовых обязанностей на время отсутствующего сотрудника. Согласно ст. 79 ТК РФ: «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия». При этом работодатель обязан в не позднее 3 дней, предшествующих увольнению/расторжению договора, письменно сообщить об этом работнику. Но есть и исключение – если срок договора истек в связи с окончанием срока отсутствия замещенного сотрудника (в вашем случае – выхода женщины из декрета) не обязательно сообщать письменно работнику о предстоящем увольнении.

Формулировка увольнения по срочному трудовому договору указывается, как срок истечения соглашения между двумя сторонами. Срочный трудовой договор расторгается по собственному желанию (увольнение) из-за болезни или инвалидности работника, или когда работодатель не исполняет обязанностей по обеспечению нормальных условий труда.

Помните, что срочный трудовой договор  расторгается (увольнение раньше срока) согласно норме ст. 81 ТК РФ. Основанием может служить неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ), систематическое не исполнение своих трудовых обязательств. Но такие факты должны быть зафиксированы в письменном виде.

Нюанс: если специалист, который исполнял обязанности, пока женщина была в декрете  младше 18 лет – могут возникнуть сложности. Согласно ст. 269 ТК РФ увольнение несовершеннолетнего по срочному трудовому договору возможно лишь при наличии согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

В вашем случае нет незаконного увольнения по срочному трудовому договору – срок исполнения должностных обязанностей истек по причине выхода женщины из декретного отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль