Нужен ли приказ о сокращении штата работников?

56

Вопрос

На заводе в связи с убыточностью производства планируется сокращение некоторых работников. Конечно, сотрудники против, и мы хотим провести процедуру строго по закону, выплатить все полагающиеся средства. Мы начали процедуру сокращения, но не издавали приказ о сокращении работника (по образцу). Но здесь поднялся профсоюз и заявил, что приказ на увольнение не является основанием для сокращения работников. Надо было предварительно сообщить им о предстоящих изменениях на заводе. Подскажите, как правильно мы должны были действовать? И нужен ли приказ о сокращении штата работников (образец)?

Ответ

Вы имеете право сократить численность работников на заводе, так как это инициатива работодателя, которая является основаниям для увольнения. Норма закреплена в ст. 81 п.2 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». Регламентируется процедура увольнения по данному основанию в ТК РФ статьями: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 373, 374 и 376.

Но чтобы сократить сотрудников правильно, необходимо соблюдать процедуру. В первую очередь, издается приказ о сокращении численности работников (в образце указываются должности и фамилии сотрудников).

Стоит понимать, что приказ о сокращении работника отличается от приказа на увольнения сотрудника. Согласно с. 81 ч.3 и ст. 180 ТК РФ – уволить работника (при сокращении штата или численности) можно, если  работодатель не имеет возможности (отсутствие вакансии) перевести его на другую работу, получив предварительно письменное согласие работника.

Работодатель после издания приказа о сокращении численности работников, вручает уведомление и начинает предлагать сотрудникам вакантные должности. Обратите внимание, что если вы не предложили ни одной вакантной должности – вся процедура увольнения признается незаконной и ваш сотрудник может быть восстановлен на работе.

Если работодатель подобрал должность сотруднику и он на нее согласен (письменное заявление), необходимо составить дополнительное соглашение к коллективному договору, где отразить изменение условий труда. Норма закреплена в ст. 44 ТК РФ: «изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором».

Если соглашение двух сторон не достигнуто по поводу изменений условий труда на предприятии (после переговоров), согласно ст. 40 ТК РФ: «при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора (соглашения) в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль