Незаконное увольнение сотрудника

57

Вопрос

У нас государственная школа со штатом педагогов в 45 человек. Недавно нам стал известен факт, что один из преподавателей ударил ребенка на уроке линейкой, оскорбил при всех. Свидетелями происшествия стали ученики и один из родителей. На педагогическом собрании было принято решение уволить сотрудника. После вручения ей приказа об увольнении и трудовой книжки (статья по собственному желанию) она заявила, что мы не имеем права лишить ее должности. Подскажите, может ли она признать незаконным увольнение, потому что она оказалась беременной?

Ответ

ТК РФ защищает права работников и дает исчерпывающий список основания для увольнения работника (как по инициативе работодателя, так и сотрудника).  Согласно ст. 261 ТК РФ незаконное увольнение сотрудника считается: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В вашем случае педагог уволен законно. Эта норма закреплена в ст. 336 ТК РФ п. 2: «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника». Даже если работница на момент увольнения была беременна, вы имели полное право ее уволить, но нужно было правильно указать основание в трудовой книжке. Она может обратиться в суд и оспорить ваше решение, заявив об оказанном давлении и незаконных действиях.

В такой ситуации незаконное увольнение (ТК РФ) должно быть оспорено не позднее 1 месяца с дня прекращения трудовой деятельность на предприятии (в школе) – норма закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Читайте также:

Если будет доказано, что вы не имели права ее уволить (не подтвержден факт издевательства и применения физической силы к ученику), работодатель должен полностью возместить сотруднику не полученный за это время заработок – согласно ст. 234 ТК.РФ.

В случаи незаконного увольнения (это признает суд) работника придется восстановить его на прежней должности согласно норме ст. 394 ТК РФ. Норма также предусматривает: «в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью».

Незаконное увольнение работника с работы (в случае его признания обоснованным) потребует от работодателя удовлетворить денежные требования истца в полном объеме (включая сумму за вынужденный прогул) согласно ст. 395 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль