Дисциплинарная ответственность и ее виды

244

Вопрос

На нашем предприятии установлен ненормированный рабочий день, но в инструкции (внутренний распорядок) прописано, что работник обязан являться на работу в 8,00. Один из работников систематически опаздывает, о чем стало известно совсем недавно. Руководство хочет наказать его лишением премии, а не замечанием. Сотрудник заявил, что мы не имеем право так поступать. Подскажите, на какие статьи мы можем сослаться и как наказать человека, не нарушая закона? Назовите виды дисциплинарной ответственности, применимые именно к данному сотруднику.

Ответ

Стоит понимать, что наказать сотрудника можно только в случае его вины. Поступок дисциплинарный – это ненадлежащее исполнение или неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей. В вашем случае, работник нарушил распорядок рабочего дня. Дисциплинарная ответственность и ее виды, применимые за нарушение трудовой дисциплины закреплены в ст. 192 ТК. РФ: «работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям».

Отметим, что работодатель имеет право наложить и другой вид дисциплинарной ответственности (ТК РФ) согласно ст. 81 ТК РФ п.5 и п.6 « неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если в вашей ситуации вы можете подтвердить факт систематического опоздания работника и отсутствие его на работе более 4 часов – есть основания уволить его.

Ваши действия: согласно ст. 193 ТК РФ затребовать письменно заявление от работника с пояснением его неправомерного поведения, чтобы определить тип дисциплинарной ответственности и вид наказания. Норма этой статьи также предусматривает: «если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)». Но отказ от разъяснений не является поводом не налагать дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность выражается замечания (как только вам стало известно о факте опоздания, но не позднее одного месяца с актуальной даты). Но если установлено, что сотрудник после вынесенного замечания, а далее выговора продолжает опаздывать – согласно п.5 ст. 81 ТК РФ вместо вида дисциплинарной ответственности предупреждение можно на законных основаниях уволить работника.

Отметим, что если сотрудник больше не опаздывает (в течение года) и не нарушает других установленных правил, согласно ст. 194 ТК РФ  взыскание снимается, а сотрудник считается таким, который не имеет никакого вида дисциплинарной ответственности (включая и госслужащих).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль