Условия труда для беременных женщин

67

Вопрос

У нас производственное предприятие со штатом сотрудников в 24 человека. Одна из работниц беременна и беременность протекает сложно. Подскажите, по законодательству, какие условия труда для беременных женщин мы должны создать. Может ли она требовать перевода на более легкую работу. А если таковой нет, что ей предлагать, и сохраняется ли за ней заработная плата? На что мы можем сослаться при переводе ее на другую должность, как понять какие условия труда для беременных ей подойдут и будут безопасными для здоровья материи и ребенка?

Ответ

В первую очередь необходимо правильно оборудовать рабочее место для женщины, чтобы оно соответствовало гигиенические требования к условиям труда беременных женщин. Нормы и правила закреплены в постановлении Госкомэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32 (СанПин 2.2.0.555-96.2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Если сотрудница требует перевода на более легкую/безопасную работу – работодатель может сослаться на ст. 254 ТК РФ, где четко определенно, что единственным основанием для перевода сотрудницы на другую работу является медицинская форма 084/У. Сотрудница пишет заявление с требованием перевода, а работодатель подбирает должность, где полностью исключены вредные условия труда (при беременности). Полный перечень факторов, которые не должны влиять на работницу, указанны в Гигиенических рекомендациях МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин». В частности неблагоприятными условиями труда для беременных считаются: «опасные химические вещества, аллергены и канцерогены, шум (более 60 дБ), инфракрасное облучение, особенно в области живота, женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей».

Оформить перевод женщины на должность с приемлемыми условиями труда для беременных по трудовому кодексу можно, получив согласие сотрудницы об изменении условий труда. Подтверждается факт перевода унифицированной формой Т-5.

Если на вашем предприятии нет такой должности, вы обязаны подыскать работу, но на этот срок освободить беременную от выполняемых обязанностей и сохранить за ней средний заработок.

Если условия труда при беременности предусматривают сдельную работу для женщины – работодатель обязан снизить норму выработки до 40%, но с сохранением заработка.

При беременности к вредным условиям труда также могут быть отнесены (согласно Гигиенические требования к условиям труда женщин) работы связанны с риском инфицирования вирусами, грибками, заболеваниями инфекционного характера. Особые условия труда для беременных заключаются в недопущении женщин к работе, температурный режим (нагревания поверхностей и оборудования) которой может достигать 35С.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль