Условия труда для беременных женщин

53

Вопрос

У нас производственное предприятие со штатом сотрудников в 24 человека. Одна из работниц беременна и беременность протекает сложно. Подскажите, по законодательству, какие условия труда для беременных женщин мы должны создать. Может ли она требовать перевода на более легкую работу. А если таковой нет, что ей предлагать, и сохраняется ли за ней заработная плата? На что мы можем сослаться при переводе ее на другую должность, как понять какие условия труда для беременных ей подойдут и будут безопасными для здоровья материи и ребенка?

Ответ

В первую очередь необходимо правильно оборудовать рабочее место для женщины, чтобы оно соответствовало гигиенические требования к условиям труда беременных женщин. Нормы и правила закреплены в постановлении Госкомэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32 (СанПин 2.2.0.555-96.2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Если сотрудница требует перевода на более легкую/безопасную работу – работодатель может сослаться на ст. 254 ТК РФ, где четко определенно, что единственным основанием для перевода сотрудницы на другую работу является медицинская форма 084/У. Сотрудница пишет заявление с требованием перевода, а работодатель подбирает должность, где полностью исключены вредные условия труда (при беременности). Полный перечень факторов, которые не должны влиять на работницу, указанны в Гигиенических рекомендациях МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин». В частности неблагоприятными условиями труда для беременных считаются: «опасные химические вещества, аллергены и канцерогены, шум (более 60 дБ), инфракрасное облучение, особенно в области живота, женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей».

Оформить перевод женщины на должность с приемлемыми условиями труда для беременных по трудовому кодексу можно, получив согласие сотрудницы об изменении условий труда. Подтверждается факт перевода унифицированной формой Т-5.

Если на вашем предприятии нет такой должности, вы обязаны подыскать работу, но на этот срок освободить беременную от выполняемых обязанностей и сохранить за ней средний заработок.

Если условия труда при беременности предусматривают сдельную работу для женщины – работодатель обязан снизить норму выработки до 40%, но с сохранением заработка.

При беременности к вредным условиям труда также могут быть отнесены (согласно Гигиенические требования к условиям труда женщин) работы связанны с риском инфицирования вирусами, грибками, заболеваниями инфекционного характера. Особые условия труда для беременных заключаются в недопущении женщин к работе, температурный режим (нагревания поверхностей и оборудования) которой может достигать 35С.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль