Уведомление работника о сокращении должности

117

Вопрос

В филиале нашего предприятия планировалось сокращение нескольких должностей. Глава подразделения подготовил уведомление работникам о сокращении должностей и вручил их в установленный срок (за 2 месяца до увольнения), но лишь в одном экземпляре (без нашего экземпляра с подписью работников). Ситуация такова: теперь одна из работниц заявляет, что не было никакого уведомления. Повторное она получать категорически отказалась, мотивируя это своим несогласием с сокращением ее должности. Что делать в такой ситуации, как ее уволить по закону?

Ответ

Не сообщив сотруднице в надлежащем порядке (то есть, не получив ее роспись на втором экземпляре образца уведомления работника о сокращении должности) – вы нарушили всю процедуру сокращении ее должности. Последствия: вам придется заново начать процедуру сокращения, повторно вручив уведомление. Если вы ее уволите незаконно, она может быть восстановлена в должности по решению суда. Согласно норме закона ст. 180 ТК РФ: «о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Как вам поступить – разработайте единое для всех и утвердите локальным актом на предприятии уведомление о сокращении и образец приказа о сокращении должности работника. Подготовьте уведомление в 2 экземплярах и вручите один работнице, а на другом она должна расписаться (обязательно указывать дату вручения документа). Если она отказывается от ознакомления (не оставляет роспись) – составляйте акт, в котором фиксируйте данный факт.

Чтобы увольнение работника по сокращению должности прошло с соблюдением норм закона, уведомление можно передать не только лично сотруднику. Отправьте документ телеграммой по почте, заказным письмом (с описью вложенных документов), передайте по факсу. Судебная практика показывает, что такой способ вручения уведомления сотруднику признается законным (например, определение Краснодарского краевого суда от 21 августа 2012 г. по делу № 33-16625/12).

Если на момент окончания срока предупреждения о сокращении должности, сотрудница продолжает работать, и трудовой договор не разорван – начинайте процедуру сокращение заново с соблюдением всех требований закона, выплатите работнику при сокращении должности необходимые компенсации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль