Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

371

Вопрос

У нас коммерческая организация по оптовой продаже продуктов питания. Недавно на вакантную должность (руководитель отдела сбыта) был принят работник М, который в прошлом работал в налоговой инспекции и курировал наше предприятие. Проблема в том, что он был госслужащим, но мы не оформляли уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего в налоговую службу. Они узнали об этом факте и требуют уволить его, потому что по решению конфликтной комиссии он не может у нас работать. Насколько правомерно такое требование и должны ли мы уволить гражданина М?

Ответ

Прием на работу бывшего госслужащего должен осуществляться с соблюдением определенных требований законодателя. Кадровая служба обязана изучить трудовую книжку, и если соискатель на должность в течение последних 2 лет был госслужащим – уточнить, входит ли его бывшая должность в перечень должностей, при которых сотрудник в обязательном порядке предоставляет сведения о своем доходе. В такой ситуации кандидат должен написать заявление о работе на государственной службе (в свободной форме, указав период работы).

Как только в организации стало известно, что человек был госслужащим – руководитель обязан направить сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего.

на предыдущее место работы. Эта норма закреплена в ст.64.1 ТК РФ: «граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы».

Работодатель заполняет образец уведомления о прием на работу бывшего госслужащего по правилам, которые закреплены в постановлении Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. При этом письмо должно быть направлено не позднее 10 дней со дня подписания трудового договора с кандидатом (ст. 64.1 ТК РФ).

После направления документа на бывшее место работы (в вашем случае налоговую службу) к работе приступает специальная конфликтная комиссия. Если орган дает согласие, сотрудник продолжает трудовую деятельность. Если нет (должно быть обоснование решения, в вашем случае причина – сотрудник ранее осуществлял контроль над вашей организацией) – прием на работу бывшего государственного служащего невозможен. Вы обязаны уволить его в соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ: «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В приказе об увольнении необходимо обосновать причину увольнения сотрудника, в вашей ситуации – это решение конфликтной комиссии. Судебная практика в делах о приеме на работу бывших госслужащих показывает, что опротестовать решение конфликтной комиссии (если указаны причины, установленные в ТК РФ и Федеральных законах) практически невозможно.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль