Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

115

Вопрос

На предприятии производились массовые увольнения. Под сокращение штатов попал пенсионер. В дальнейшем он был зарегистрирован в службе занятости населения (процедура произошла в течение двух недель после увольнения по сокращению). Принимая в расчет факт ежемесячного начисления пенсии и отсутствие статуса безработных у таких граждан, возник вопрос: должна ли производится выплата компенсации пенсионерам при сокращении штата за третий месяц?

Ответ

Ст. 178 Трудового Кодекса не разграничивает пенсионеров и иных категорий граждан в вопросе выплаты компенсаций: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Касательно пенсионеров и сокращения штатов, ведется множество споров. Однако, следует отметить, что толкование ст. 178 ТК РФ на основании получения пенсионных выплат является дискриминацией, так как при увольнении по сокращению (в том числе и увольнение военных пенсионеров по сокращению штатов) все сотрудники имеют право на получение положенных выходных пособий в полном объеме не зависимо от того, к какой категории граждан они принадлежат.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов должно происходить точно также, как и увольнение по этой причине других сотрудников. За ними, в том числе, сохраняется среднемесячное денежное вознаграждение, получаемое в компании. По решению службы занятости пенсионеру может быть выплачена компенсация и за третий месяц (если он не был трудоустроен и предъявил соответствующий документ, подтверждающий это).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль