Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

103

Вопрос

На предприятии производились массовые увольнения. Под сокращение штатов попал пенсионер. В дальнейшем он был зарегистрирован в службе занятости населения (процедура произошла в течение двух недель после увольнения по сокращению). Принимая в расчет факт ежемесячного начисления пенсии и отсутствие статуса безработных у таких граждан, возник вопрос: должна ли производится выплата компенсации пенсионерам при сокращении штата за третий месяц?

Ответ

Ст. 178 Трудового Кодекса не разграничивает пенсионеров и иных категорий граждан в вопросе выплаты компенсаций: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Касательно пенсионеров и сокращения штатов, ведется множество споров. Однако, следует отметить, что толкование ст. 178 ТК РФ на основании получения пенсионных выплат является дискриминацией, так как при увольнении по сокращению (в том числе и увольнение военных пенсионеров по сокращению штатов) все сотрудники имеют право на получение положенных выходных пособий в полном объеме не зависимо от того, к какой категории граждан они принадлежат.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов должно происходить точно также, как и увольнение по этой причине других сотрудников. За ними, в том числе, сохраняется среднемесячное денежное вознаграждение, получаемое в компании. По решению службы занятости пенсионеру может быть выплачена компенсация и за третий месяц (если он не был трудоустроен и предъявил соответствующий документ, подтверждающий это).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль