Расчет при сокращении штата

176

Вопрос

Менеджер по продажам был уволен в связи с сокращением штата. Он официально обратился в службу занятости. По истечении двух месяцев она не смогла помочь ему в трудоустройстве. Бывший сотрудник предоставил документ об отсутствии работы и потребовал компенсацию за третий месяц у компании. Фирма выплатила полагающийся расчет при сокращении штата, но за третий месяц выдала сумму не полностью, сославшись на отсутствие средств. Как происходит расчет компенсации при увольнении по сокращению штата в 2016 году?

Ответ

Порядок расчета при сокращении штатов регламентируется в ст. 178 ТК РФ (расчет выплат при сокращении штата), которая обязывает работодателя выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях - по решению органа службы занятости и за три месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Эта выплата производится, если работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

В связи с этой статьей, расчет выплат при увольнении по сокращению штатов должен быть произведен нанимателем в полном объеме. Если в компании отсутствуют денежные средства и она не в состоянии произвести полный расчет средней зарплаты при сокращении штата, то этот факт должен быть подтвержден документально.

При этом стоит уточнить, что расчет компенсаций при сокращении штата в 2016 году за третий месяц происходит только в отношении тех сотрудников, которые не были трудоустроены в этот период и могут подтвердить это соответствующими документами из службы, занимающейся занятостью населения.

Произведение полного расчета при сокращении штата в 2016 году является обязанностью компании – бывшего нанимателя. Это предусмотрено нормами трудового законодательства.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль