Расчет при сокращении штата

192

Вопрос

Менеджер по продажам был уволен в связи с сокращением штата. Он официально обратился в службу занятости. По истечении двух месяцев она не смогла помочь ему в трудоустройстве. Бывший сотрудник предоставил документ об отсутствии работы и потребовал компенсацию за третий месяц у компании. Фирма выплатила полагающийся расчет при сокращении штата, но за третий месяц выдала сумму не полностью, сославшись на отсутствие средств. Как происходит расчет компенсации при увольнении по сокращению штата в 2016 году?

Ответ

Порядок расчета при сокращении штатов регламентируется в ст. 178 ТК РФ (расчет выплат при сокращении штата), которая обязывает работодателя выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях - по решению органа службы занятости и за три месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Эта выплата производится, если работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

В связи с этой статьей, расчет выплат при увольнении по сокращению штатов должен быть произведен нанимателем в полном объеме. Если в компании отсутствуют денежные средства и она не в состоянии произвести полный расчет средней зарплаты при сокращении штата, то этот факт должен быть подтвержден документально.

При этом стоит уточнить, что расчет компенсаций при сокращении штата в 2016 году за третий месяц происходит только в отношении тех сотрудников, которые не были трудоустроены в этот период и могут подтвердить это соответствующими документами из службы, занимающейся занятостью населения.

Произведение полного расчета при сокращении штата в 2016 году является обязанностью компании – бывшего нанимателя. Это предусмотрено нормами трудового законодательства.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль