Перевод работника в другую организацию

46

Вопрос

Один из наших сотрудников решил сменить работу и перейти в другую организацию, которая с нами сотрудничает. Но он попросил не просто его уволить, а именно осуществить перевод. Как поступить правильно – уволить его по собственному желанию или оформлять перевод (руководитель готов). Какие последствия такого действия могут быть для предприятия, какие компенсации нужно выплатить? Как оформляется увольнение при переводе работника к другому работодателю, какая статья-основание указывается в трудовой книжке?

Ответ

Исходя из нормы ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника может быть как внутренним, так и внешним. Чтобы осуществить внешнюю процедуру перевода потребуется обязательное согласие работника на такое перемещение.

Расчет при переводе работника в другую организацию производиться в последний день его трудовой деятельности на предприятии. Необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Отметим, что если работник перерасходовал количество отпускных дней – согласно норме ст. 137 ТК РФ работодатель может (но не обязательно) удержать из зарплаты соответствующую сумму.

Читайте также:

Прием по переводу работника из другой организации происходит в общем порядке: издается приказ о назначении на должность, вноситься запись в трудовую книжку. Бывший работодатель при переводе работника на другое предприятие может оформить приказ (увольнение в порядке перевода) по установленной форме Т-8с. Формулировка: «перевод по просьбе работника или по согласию сотрудника» на работу в другую организацию. В трудовую книжку, как и в приказ, вноситься запись об увольнении: п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ: «основаниями прекращения трудового договора являются:  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Часто сотрудники не соглашаются с увольнением, а хотят оформить расторжение договора, как перевод. Это связано с гарантиями при переводе работника на другую работу. Работник может претендовать, что после перевода, новый работодатель обязательно заключит с ним трудовой договор. Если он переезжает на работу в другую местность, его расходы на переезд (и для всей семьи) компенсирует новый работодатель согласно ст. 169 ТК РФ – законные гарантии работнику при переводе к другому работодателю.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль