PRO-персонал

Как производится оценка производительности труда?

  • 28 июля 2016
  • 55

Вопрос

Добрый день, я являюсь начинающим руководителем предприятия по производству пластиковой посуды и очень заинтересован в повышении производительности труда в своей организации. Хотелось бы проконсультироваться, как производится оценка производительности труда, а также узнать методы оценки и пути повышения производительности труда на предприятии. Кроме того, какое структурное подразделение предприятия должно заниматься подобными вопросами?

Ответ

Здравствуйте, резервы роста производительности труда и их оценка – это задача кадровой службы, а также технического и экономического подразделений предприятия.

Производительность труда — это величина среднего объема результата труда работника на единицу времени.

Основными методами измерения и оценки производительности труда являются:

  1. Трудовой.
  2. Натуральный.
  3. Стоимостный.

Оценка производительности труда по первому критерию производится исходя из расхода трудового времени на произ­вод­ство единицы товара. Преимущество стоимостного метода выражается в том, что применяя его, можно вычислить степень и динамику производительности труда в денежном эквиваленте. Натуральный метод оценки производительности труда позволяет определить итоги труда количественно (в Вашем случае количестве произведенной посуды).

Для того, чтобы обнаружить пути повышения производительности труда, необходимо провести оценку резервов производительности труда. В данном контексте, резервы – это неиспользуемые управленческие и экономические возможности по увеличению результатов работы и уменьшению человеческих трудозатрат. Экономические возможности выражаются в улучшении технической составляющей производства (например, модернизация на Вашем предприятии оборудования по производству посуды), а управленческие – в мотивации сотрудников (путем поощрений, а возможно и создания состязательных условий).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.