Как производится оценка производительности труда?

54

Вопрос

Добрый день, я являюсь начинающим руководителем предприятия по производству пластиковой посуды и очень заинтересован в повышении производительности труда в своей организации. Хотелось бы проконсультироваться, как производится оценка производительности труда, а также узнать методы оценки и пути повышения производительности труда на предприятии. Кроме того, какое структурное подразделение предприятия должно заниматься подобными вопросами?

Ответ

Здравствуйте, резервы роста производительности труда и их оценка – это задача кадровой службы, а также технического и экономического подразделений предприятия.

Производительность труда — это величина среднего объема результата труда работника на единицу времени.

Основными методами измерения и оценки производительности труда являются:

  1. Трудовой.
  2. Натуральный.
  3. Стоимостный.

Оценка производительности труда по первому критерию производится исходя из расхода трудового времени на произ­вод­ство единицы товара. Преимущество стоимостного метода выражается в том, что применяя его, можно вычислить степень и динамику производительности труда в денежном эквиваленте. Натуральный метод оценки производительности труда позволяет определить итоги труда количественно (в Вашем случае количестве произведенной посуды).

Для того, чтобы обнаружить пути повышения производительности труда, необходимо провести оценку резервов производительности труда. В данном контексте, резервы – это неиспользуемые управленческие и экономические возможности по увеличению результатов работы и уменьшению человеческих трудозатрат. Экономические возможности выражаются в улучшении технической составляющей производства (например, модернизация на Вашем предприятии оборудования по производству посуды), а управленческие – в мотивации сотрудников (путем поощрений, а возможно и создания состязательных условий).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль