Как не нарушить основные государственные гарантии по оплате труда работника?

71

Вопрос

У нас на фирме (сфера предоставлению услуг) работает 10 человек. Возникла проблема – один из сотрудников испортил дорогостоящее оборудование (стоимость превышает его зарплаты в несколько раз) и не выплачивает алименты (есть постановление исполнительной службы). У него минимальная зарплата. Хотелось бы узнать, есть ли законные основания для удержания средств за причиненный вред имуществу и одновременное удержание алиментов даже при минимально установленном окладе? На какие нормы закона опираться? Не нарушим ли мы основные государственные гарантии по оплате труда работника, удерживая две суммы единовременно?

Ответ

Статья 130 ТК РФ – перечень основных гарантии работнику. Федеральный Закон от 19.06.2000  № 82-ФЗ – размер оплаты не может быть ниже минимального. Статья 137 ТК РФ – законные удержания из заработной платы.

В такой ситуации законодатель предусмотрел случаи, когда работодатель имеет право удерживать даже из минимальной заработной платы средства, при этом не нарушать государственные гарантии по оплате труда:

  • Удержания обязательные – алименты (если есть исполнительный лист).
  • По решению работодателя – случаи причинения материального ущерба.
  • Удержания по согласованию двух сторон – кредиты, профсоюзные взносы, займы, ссуды.
  • Аванс, который не был отработан.

Государственные гарантии по оплате труда работника в данном случае заключаются в ограниченном перечне оснований для удержания денежных средств из зарплаты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль