Какую систему оплаты труда выбрать и как мотивировать сотрудников?

71

Вопрос

У нас производственная фирма по выпуску абразивного инструмента. Но уже давно мы наблюдаем, что у работников нет никакой мотивация труда, и оплата труда происходит по старой схеме (окладная система), не отражая реально выполненные объемы продукции. Какую лучше систему оплаты труда выбрать и мотивировать сотрудников выполнять план, не срывать сроки, минимизировать брак? На фирме работает 25 человек (токари 1 и 2 разряда). Как отразить изменения в текущей документации об оплате труда? Обязаны ли мы выплатить разницу специалисту, который занимает должность ниже присвоенного ему разряда в такой ситуации?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ – работодатель имеет право выплачивать заработную плату исходя из выбранной системы оплаты труда, чтобы мотивировать и оплатить труд на предприятии каждому работнику. Отразить это необходимо в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Согласно Федеральному Закону от 19.06.2000  № 82-ФЗ размер оплаты не может быть ниже минимального. А если специалист выполняет рабочие функции, которые тарифицируются, ниже присвоенного ему разряда – согласно ст. 150 ТК. РФ работодатель обязан выплатить межразрядную разницу, которая рассчитывается при введении сдельной системы оплаты труда.

Внедрив сдельную оплату труда, вы сможете мотивировать персонал, а оплата труда будет зависеть от выработки, от изготовления определенного объема продукции.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль