Какую систему оплаты труда выбрать и как мотивировать сотрудников?

80

Вопрос

У нас производственная фирма по выпуску абразивного инструмента. Но уже давно мы наблюдаем, что у работников нет никакой мотивация труда, и оплата труда происходит по старой схеме (окладная система), не отражая реально выполненные объемы продукции. Какую лучше систему оплаты труда выбрать и мотивировать сотрудников выполнять план, не срывать сроки, минимизировать брак? На фирме работает 25 человек (токари 1 и 2 разряда). Как отразить изменения в текущей документации об оплате труда? Обязаны ли мы выплатить разницу специалисту, который занимает должность ниже присвоенного ему разряда в такой ситуации?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ – работодатель имеет право выплачивать заработную плату исходя из выбранной системы оплаты труда, чтобы мотивировать и оплатить труд на предприятии каждому работнику. Отразить это необходимо в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Согласно Федеральному Закону от 19.06.2000  № 82-ФЗ размер оплаты не может быть ниже минимального. А если специалист выполняет рабочие функции, которые тарифицируются, ниже присвоенного ему разряда – согласно ст. 150 ТК. РФ работодатель обязан выплатить межразрядную разницу, которая рассчитывается при введении сдельной системы оплаты труда.

Внедрив сдельную оплату труда, вы сможете мотивировать персонал, а оплата труда будет зависеть от выработки, от изготовления определенного объема продукции.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль