Что означает легкий труд при беременности

51

Вопрос

Что следует сделать работодателю, если беременная сотрудница просит предоставить ей иную работу с сохранением заработной платы? Что означает легкий труд при беременности? Каким образом определяется, на легком труде работает беременная женщина или нет, и когда переводят на легкий труд при беременности? Чем подтверждается необходимость изменений условий труда?

Ответ

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, взаимосвязь беременности и легкого труда, регулируется законодательно. Переход на легкий труд по беременности происходит на основании заявления сотрудницы и медицинского заключения. В заключении от врача-гинеколога указываются сведения о причине перевода и рекомендуемый вид работ. При некоторых показаниях при беременности легкий труд необходим, поэтому работодатель не имеет право отказать сотруднице в переводе. Если наниматель не предоставит беременной «облегченную» работу, сотрудница может оспорить такое решение в судебном порядке.

Ответ на вопрос, когда уходят на легкий труд по беременности, очевиден: с момента выдачи соответствующего заключения врачом-гинекологом. Если у работодателя нет возможности предоставить сотруднице другие условия труда, беременная женщина освобождается от работы с сохранением заработка.

Подобный перевод носит временный характер. После выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам наниматель имеет право перевести работницу на прежнее место работы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль