Каковы права профсоюзов при массовом высвобождении работников?

59

Вопрос

В организации уже началась масштабная процедура сокращения штата (по производственной необходимости и убыточности предприятия). Мы предупредили каждого работника о предстоящем увольнении под роспись и сообщили все данные в центр занятости. Но забыли уведомить профсоюз в установленный срок. Теперь ситуация такова – профсоюз заявляет, что нарушена вся процедура сокращения и работники не должны быть уволены. Каковы права профсоюзов при массовом высвобождении работников и нужно ли нам было получать согласие профсоюза при увольнении каждого работника?

Ответ

Статья 82 ТК РФ (часть 1) и Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991г гласят: «не позднее чем за два месяца, а если планируется массовое увольнение – не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров» работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении.

Профсоюз при увольнении работника имеет право обеспечить сотруднику защиту его интересов. Например, опротестовать требование об увольнении для некоторых категорий граждан. Согласно ст. 179 ТК РФ , ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1, ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1: «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».

Действие профсоюза при сокращении работников – они контролируют процесс сокращения штатов, следят, чтобы сотруднику предлагались другие вакансии, были выплачены причитающиеся компенсации.

К тому же  мотивированное мнение профсоюза при увольнении работника должно учитываться работодателем, если увольняется член профсоюза. Норма закреплена в ст. 82 ТК РФ: «увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»).

Читайте также:

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении работника (образец) составляется, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя в таких случаях (ст. 81 ТК РФ): « 

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Отметим, что решение о сокращении/увольнении сотрудника принятое руководством после аттестации, также связано с работой профсоюза. Действия профсоюза при увольнении работника заключаются в обязательном участии в аттестационной комиссии (ст. 81 ТК РФ ч.3).

Если процедура сокращения штата произошла с нарушениями, профсоюз при увольнении работника с предприятия не был уведомлен в установленный срок – действия признаются незаконными.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль