Дисциплинарная ответственность в виде замечания

37

Вопрос

Одна из работающих у нас продавщиц опоздала на работу (на 1 час). Но объяснила это тем, что она перепутала время начала ее утренней смены (у нас график часто меняется по необходимости). Но руководитель принял решение привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Работница не согласна с таким решением и грозится обратиться в государственную инспекцию по труду. Нарушили мы закон, сделав ей замечания? Правомерно ли мы издали приказ о дисциплинарной ответственности замечание по образцу?

Ответ

Работодатель имеет право назначить дисциплинарную ответственность в виде замечания согласно норме закона ст. 192 ТК РФ: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание». Однако в вашем случае, приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания может быть издан, если продавщица была ознакомлена с графиком своих смен должным образом – под роспись.

Читайте также:

Норма закреплена ст. 103 ТК РФ (ч.4) и гласит: « графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие».  То есть, привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания сотрудницу при постоянном изменении графика работы и ненадлежащего ознакомления с документом нет оснований. Даже если вы вывешиваете графики для ознакомления или передаете в руки продавцу, но он не подписывает его лично – считается, что вы не донесли сведения о смене графика работы.

Если вы вручили график продавцу, и он его подписал (не позднее 1 месяца со дня его корректировки) и продолжает опаздывать – наступает дисциплинарная ответственность  в виде замечание (издается приказ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль