Дисциплинарная ответственность в виде замечания

46

Вопрос

Одна из работающих у нас продавщиц опоздала на работу (на 1 час). Но объяснила это тем, что она перепутала время начала ее утренней смены (у нас график часто меняется по необходимости). Но руководитель принял решение привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Работница не согласна с таким решением и грозится обратиться в государственную инспекцию по труду. Нарушили мы закон, сделав ей замечания? Правомерно ли мы издали приказ о дисциплинарной ответственности замечание по образцу?

Ответ

Работодатель имеет право назначить дисциплинарную ответственность в виде замечания согласно норме закона ст. 192 ТК РФ: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание». Однако в вашем случае, приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания может быть издан, если продавщица была ознакомлена с графиком своих смен должным образом – под роспись.

Читайте также:

Норма закреплена ст. 103 ТК РФ (ч.4) и гласит: « графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие».  То есть, привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания сотрудницу при постоянном изменении графика работы и ненадлежащего ознакомления с документом нет оснований. Даже если вы вывешиваете графики для ознакомления или передаете в руки продавцу, но он не подписывает его лично – считается, что вы не донесли сведения о смене графика работы.

Если вы вручили график продавцу, и он его подписал (не позднее 1 месяца со дня его корректировки) и продолжает опаздывать – наступает дисциплинарная ответственность  в виде замечание (издается приказ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль