Выплаты при сокращении численности или штата работников

34

Вопрос

В связи с возникшей кризисной ситуацией на предприятии мы были вынуждены произвести сокращение штатной численности. С сотрудниками были прекращены трудовые отношения в соответствии с законодательными нормами по порядку увольнения по сокращению численности штата (сотрудники были уведомлены заблаговременно до предстоящего увольнения, им были предложены другие должности в качестве компромиссного решения ситуации). Какие выплаты и компенсации положены уволенным сотрудникам?

Ответ

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 81 и ст. 178 ТК РФ).

Предусмотрены следующие выплаты при сокращении численности или штата работников:

  • денежное вознаграждение за весь срок работы до сокращения численности работников, в том числе и премии, надбавки и какие-либо иные положенные выплаты (ст. 136 и ст. 140 ТК РФ);
  • компенсация за дни отпуска, если он не был предоставлен (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы.

При сокращении численности или штата работников компания должна рассчитать средний заработок. Расчет происходит в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.

Читайте также:

Выплаты при сокращении численности работников производятся в заключительный рабочий день. Если в течение двух месяцев гражданин не будет трудоустроен, но при этом он обратился в службу занятости в двухнедельный срок после сокращения, то нанимателя могут обязать выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы и за третий месяц. Чтобы получить подобную выплату, сотрудник должен предоставить официальную справку об отсутствии работы.

 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль