Выплаты при сокращении численности или штата работников

46

Вопрос

В связи с возникшей кризисной ситуацией на предприятии мы были вынуждены произвести сокращение штатной численности. С сотрудниками были прекращены трудовые отношения в соответствии с законодательными нормами по порядку увольнения по сокращению численности штата (сотрудники были уведомлены заблаговременно до предстоящего увольнения, им были предложены другие должности в качестве компромиссного решения ситуации). Какие выплаты и компенсации положены уволенным сотрудникам?

Ответ

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 81 и ст. 178 ТК РФ).

Предусмотрены следующие выплаты при сокращении численности или штата работников:

  • денежное вознаграждение за весь срок работы до сокращения численности работников, в том числе и премии, надбавки и какие-либо иные положенные выплаты (ст. 136 и ст. 140 ТК РФ);
  • компенсация за дни отпуска, если он не был предоставлен (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы.

При сокращении численности или штата работников компания должна рассчитать средний заработок. Расчет происходит в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.

Читайте также:

Выплаты при сокращении численности работников производятся в заключительный рабочий день. Если в течение двух месяцев гражданин не будет трудоустроен, но при этом он обратился в службу занятости в двухнедельный срок после сокращения, то нанимателя могут обязать выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы и за третий месяц. Чтобы получить подобную выплату, сотрудник должен предоставить официальную справку об отсутствии работы.

 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль