Анкета при приеме на работу: отказ в трудоустройстве на основании данных

3759

Вопрос

У нас сеть продуктовых магазинов с персоналом в 45 человек. Недавно был объявлен конкурс, мы разработали анкету при приеме на работу продавца, где тестируются способности соискателей, проверяется уровень знаний и т.д. Одна девушка нам идеально подошла, но потом выяснилось, что она беременна (на малом сроке). Мы отказали ей в заключение трудового договора о приеме на работу продавца, потому что у нас приходится поднимать тяжести, физически сложные условия. А она заявила, что это незаконно, дискриминация и готова подать на нас в суд. Скажите, как правильно обосновать отказ в таком случае, какова перспектива дела в суде?

Ответ

В вашей ситуации, вы имели право отказать соискательнице, которая заполнила анкету при приеме на работу продавца (образец) только по причине несоответствующего уровня квалификации, отсутствия профессиональных навыков, отсутствия деловых качеств. Отказав беременной в заключение договора, вы нарушили норму, закрепленную в ст. 64 ТК РФ, которая гласит: «запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Однако, при проведении собеседования при приеме на работу продавца, вы должны были детально рассказать о том, что сотрудница (это входит в ее обязанности и прописано в должностной инструкции) обязана переносить габаритные грузы, исполнять специфические действия и т.д.

Читайте также:

Если анкета при приеме на работу продавца консультанта отвечает всем профессиональным требованиям работодателя, но в силу физических способностей девушка не сможет выполнять работу – вы можете обосновать свой отказ заключать договор приема на работу продавца по образцу нормой, закрепленной в ст. 253 ТК РФ. Она гласит: «запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы». Правда, у вас на предприятии должен существовать перечень работ, которые относятся к таким, при которых предусмотрен перенос тяжестей.

Если при заполнении бланка анкеты при приеме на работу продавца выявились несоответствия деловых качеств по отношению к вакантной должности – отказ будет считаться обоснованным. ТК РФ не разъясняет, что именно можно отнести к деловым качествам сотрудника. Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. разъясняет: «под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли)».

Читайте также:

Как составить анкету при приеме на работу

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк такой анкеты. Как правило, эта работа поручаются менеджеру по персоналу или кадровому работнику организации. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому компания самостоятельно решает какие вопросы к соискателю должны войти в состав анкеты.

Чаще всего при разработке анкеты принимается во внимание информация, которая впоследствии отражается в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2). Значительная часть анкеты должна быть посвящена профессиональным навыкам, опыту работы и уровню образования будущего работника.

Пример оформления письменного отказа в заключении трудового договора

Отказ в трудоустройстве

Фактически анкета представляет собой резюме, которое соискатель самостоятельно составляет в целях поиска работы. Поэтому при разработке бланка анкеты учтите следующую информацию:

  • уровень образования работника и наименование образовательного учреждения;
  • предыдущие места работы будущего сотрудника. Это может быть наименование организации, а также период работы в каждой компании;
  • профессиональный опыт и достигнутые в процессе трудовой деятельности успехи работника.

Читайте также:

Как правило, значительная часть анкеты посвящена личной информации о будущем работнике. Это данные о дате и месте рождения, домашнем адресе и т.п.  Работодателю следует учитывать, что вся эта информация представляет персональные данные человека. В этой связи одновременно с анкетой, будущий работник должен представить организации согласие на обработку своих персональных данных.

Как оформить отказ в трудоустройстве на основании анкеты при приеме на работу

Как мы уже говорили выше, отказать в трудоустройстве компания может только в том случае, если профессиональные или деловые качества соискателя не соответствуют выдвигаемым работодателем требованиям. Поэтому ни семейное положение, ни возраст, ни наличие детей, ни гражданского или национальность соискателя не могут быть причиной отказа в подписании трудового договора. Все эти причины по своей сути являются дискриминационными и не могут служить основанием для отказа в работе.

Читайте также:

В судебной практике имеется такой случай: работодатель отказал соискателю в приеме на работу по той причине, что посчитал, что человек живет слишком далеко от места работы и будет тратить много времени на дорогу. Суд признал такой отказ не соответствующим требованиям трудового законодательства, поскольку он имеет признаки дискриминации по территориальному признаку.

В этой связи практически единственной причиной, которой можно обосновать отказ компании в трудоустройстве являются деловые качества соискателя.

Поэтому в письменном отказе, который составляется по требованию соискателя, вы можете указать недостаточный профессиональный опыт работника, отсутствие профильного образования, отсутствие необходимых деловых навыков, например, знания иностранного языка.

Еще одна возможная причина отказа – это отсутствие свободной вакансии. Например, та должность, на которую претендовал соискатель, уже занята, на нее принят новый работник.

Читайте также:

Фактически это два возможных беспроблемных варианта отказа в оформлении трудовых отношений. Поэтому именно их следует указывать в качестве причины того, что трудовой договор с соискателем не был заключен.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль