Надо ли уведомлять центр занятости о сокращении работника?

5927

Вопрос

Надо ли уведомлять центр занятости о сокращении работника?

Ответ

Сокращение штата работников – мероприятие, которое влияет на экономику страны: повышается уровень безработицы, понижаются доходы населения. Основная задача - дальнейшее трудоустройство ранее сокращенных граждан. Таким мероприятием, как правило, занимаются центры занятости населения. Поэтому законодательство обязывает работодателей заранее проводить уведомление о сокращении работника в центр занятости населения. Такая мера является важной профилактикой возможной безработицы в регионе. Служба, заранее зная о предстоящем высвобождении рабочей силы, сможет подготовить план действий по трудоустройству людей. Кроме того, эта информация важна для планирования предстоящих выплат сокращенному работнику службой занятости.

Порядок уведомления службы занятости о сокращении работника

Правила информирования центра занятости населения о предстоящем сокращении установлены Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В соответствии с его положениями, уведомление службы занятости о сокращении работника имеет некоторые особенности:

  • индивидуальный предприниматель должен предупредить центр занятости за две недели до предстоящего высвобождения работников;
  • для организации срок уведомления о сокращении штата составляет два месяца;
  • если сокращение штата в компании может стать причиной массовых увольнений, ее руководство должно предупредить центр занятости за три месяца до предстоящего высвобождения персонала;
  • уведомление производится в письменной форме;
  • информацию в службу занятости необходимо направить на каждого конкретного работника.

Для работодателя важно правильно составить уведомление. Образец уведомления центра занятости о предстоящем сокращении работника на законодательном уровне не утвержден. Его форма рекомендуется органом службы занятости в каждом регионе.  

Образец уведомления центра занятости о предстоящем сокращении работника

Надо ли уведомлять центр занятости о сокращении работника?

Открыть изображение в полном размере

Как видно из примера в уведомлении службы занятости могут быть указаны следующие сведения:

  • наименование и контактные данные организации;
  • специфика ее деятельности;
  • количество работников, которые трудятся в компании;
  • количество работников, которые подпадают под сокращение штата;
  • дата начала сокращения работников;
  • дата окончания процедуры по сокращению штата;
  • личные данные каждого работника;
  • информацию о профессии, специальности, квалификации каждого увольняемого;
  • средняя зарплата каждого сотрудника, подлежащего увольнению.

Такие подробные сведения нужны по двум причинам. Во-первых, центр занятости должен заранее знать, какие работники высвобождаются с предприятия и как их можно трудоустроить. Во-вторых, такая информация позволит работникам службы заранее подсчитать предстоящие выплаты центра занятости при сокращении работника.

Ответственность работодателя за неуведомление службы занятости о сокращении работника

Важный вопрос – что грозит работодателю, если он не отправит информацию о предстоящем сокращении штата в центр занятости населения?

Прежде всего, должностному лицу грозит административный штраф за нарушение требования закона об уведомлении. Его размер может составить от 1000 до 5000 рублей.

Кроме того, несоблюдение требований закона может стать поводом для судебного разбирательства о восстановлении на работе.

В качестве примера можно привести разбирательство дела по иску Антонович о восстановлении на работе на предприятии «Мечта». Первоначально Фокинский городской суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований. Однако впоследствии решение было отменено в порядке кассации. Причиной для отмены стало не уведомление центра занятости населения об увольнении работника.

Многие работодатели во время процедуры сокращения штата ориентируются прежде всего на Трудовой кодекс. Нельзя признать такой подход правильным. Как говорит Постановление Пленума Верховного Суда РФ, руководство организации при увольнении помимо норм Трудового кодекса должно соблюдать требования Конституции, другие федеральные законы и нормативно-правовые акты, а также нормы международного права.

Вместе с тем, суд может не принять во внимание небольшое отклонение от срока уведомления, предусмотренного закона. Такой вывод можно сделать на основании Определения Санкт-Петербургского городского суда от 7.04.2007 г. В данном случае произошло сокращение работника. Центр занятости работодатель уведомил за 55 дней до увольнения. Суд принял во внимание тот факт, что служба занятости была заранее извещена о предстоящем высвобождении работника, а сам сотрудник зарегистрировался там сразу после увольнения. Тем не менее, работодателю стоит позаботиться о соблюдении сроков, предусмотренных законом. Это станет дополнительной защитой от необоснованных требований сотрудников о восстановлении на работе.

Таким образом, работодателю следует своевременно направлять документы при сокращении работника в центр занятости населения. Это необходимо для того, чтобы предотвратить возможные претензии со стороны работника, судебные разбирательства и дополнительные расходы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль