Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников

3136

Вопрос

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников?

Читайте также:

Ответ

Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя – всегда хлопотная и трудоемкая процедура. Возникают разногласия с работниками, не всегда персонал согласен с причинами освобождение от занимаемой должности. Особенно сложная ситуация – сокращение численности и сокращение штата, разница между этими категориями существенная. Руководитель предупреждает работника о предстоящих изменениях, по возможности предлагает вакантную должность и гарантирует соответствующие выплаты. А вот основания для увольнения в обоих случаях одинаковые.    

Понятие численности и штата сотрудников

Разница между сокращением численности и сокращением штата существенная и кроется в юридическом обосновании увольнения работника:

  • Сокращение штата – упразднение на предприятии некоторых должностей с целью оптимизировать затраты на персонал. Реорганизация должна быть отражена в штатном расписании. Например, при наличии нескольких должностей менеджера ликвидируюся все штатные единицы по должности.
  • Сокращение численности (разница между сокращением штата) – реальное уменьшение количественного состава работников,  занимающих одну и ту же должность. Должность не упразднена, но специалистов, которые будут выполнять профессиональные функции, станет меньше. Например, из 3 менеджеров работодатель  оставит только одного.

Необходимо отличать важные определения, чтобы понять разницу между сокращением численности и сокращением штата:

  • Численность – общее количество всего персонала на предприятии (не «разбиты» по должностям).
  • Штат – полный перечень должностей, существующих на данный момент на предприятии. Отражаются в штатном расписании с уточнением функция каждого работника.

Отметим, что сокращение численности и сокращение штата всегда отражается в штатном расписании. При сокращении штата некоторые должности будут исключены из документа, а как следствие уменьшится и численность работников. При сокращении численности количество трудящихся может остаться неизменным. Например, из 3 финансистов будут уволены двое, а вместо них появится 2 новые штатные единицы экономиста.

Различия процедур сокращения численности и штата сотрудников

Принципиальная разница между сокращением численности и сокращением штата. При сокращении штата работник теряет гарантированное преимущественное право остаться на занимаемой должности. Связано это с тем, что руководитель сокращает всех сотрудников по должности, а не конкретного человека (ст. 81 ч.2 ТК РФ).

А вот разницы при сокращении штата и сокращении численности в правовой процедуре увольнения нет:

  • Издается приказ.
  • Работодатель предупреждает профсоюз (другой выборный орган), а также службу занятости о предстоящей реорганизации/сокращении не позже чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях не позднее чем за 3 месяца.
  • Определяются сотрудники, имеющие право остаться на должности (в этом разница между сокращением численности и сокращением штата) при уменьшении количественного состава персонала.
  • Предлагаются другие вакансии.
  • Руководитель за 2 месяца до увольнения предупреждает трудящихся (каждого) о предстоящих изменениях.
  • Выдача всех полагающихся компенсаций и выплат (включая за  не использованный отпуск) – разницы при сокращении численности и сокращении штата нет.
  • Расторжение  трудового договора.

Отметим, что при осуществлении обоих процедур  работодатель должен соблюсти все права работников, не нарушать установленную законом инструкцию. Нарушением  принято считать такое явление, как «искусственное» сокращение штата. То есть работодатель таким образом пытается избавиться от неугодного сотрудника. На такие действия трудящийся имеет право пожаловаться в соответствующие органы и восстановиться на занимаемой должности (здесь нет разницы при сокращении численности или сокращении штата).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль