Исчисление страховых взносов при работе во вредных условиях

182

Вопрос

Как исчислять страховые взносы по дополнительным тарифам, если сотрудник занят во вредных условиях неполное рабочее время?

Ответ

Как известно, неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в процессе трудовых правоотношений.

Страховые взносы

Напомним, что в силу ч. 1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР) применяются для плательщиков страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах, указанных в подп. 1–18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № № 400-ФЗ).

Работодатели являются плательщиками страховых взносов как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (подп. «а» и «б» п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 212-ФЗ). Объектом обложения страховыми взносами признаются:

  • выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений;
  • выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

При этом база начисления страховых взносов для плательщиков, складывается из всех выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, которые были начислены работодателем в пользу работника (за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Страховые взносы при неполном рабочем времени

По общему правилу при занятости на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

Соответственно, в случае занятости «вредника» на условиях неполного рабочего времени исчисление страховых взносов будет производиться работодателем по соответствующим дополнительным тарифам со всех его выплат и вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов. Такое мнение высказано, в частности, в письме Минтруда России от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105.

Подпункт 1 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ предусматривает возможность досрочного назначения пенсии по старости лицам, проработавшим на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. 

Отметим, что на практике часто возникает вопрос о необходимости начисления страховых взносов по дополнительным тарифам на выплаты в пользу сотрудников-пенсионеров, работающих неполное время. Ведь они уже выработали льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости и она им назначена.

Однако несмотря на то что льготный стаж уже выработан и пенсия назначена, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые пенсионерам, в силу закона составляют базу для начисления страховых взносов. Исключения, как мы уже отмечали, составляют суммы, указанные в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

При этом оплата труда пенсионеров, получающих льготную пенсию, в этот перечень не включена. И тот факт, что пенсионер трудится неполный рабочий день (неделю), также не влияет на порядок начисления страховых взносов по дополнительному тарифу. Ими облагается вся сумма, начисленная сотруднику за неполное рабочее время.

Резюме

Страховые взносы по дополнительному тарифу на доходы лиц, занятых неполное рабочее время во вредных условиях труда, уплачиваются на общих основаниях, то есть со всей суммы начислений.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль