Дисциплинарная ответственность за отказ от командировки

6082

Вопрос

Сотрудник компании отказался от командировки, заявив, что все рабочие вопросы можно решить по телефону, а ехать в другой конец страны не имеет смысла. Но личное присутствие работника на этих переговорах очень важно. Директор, конечно, недоволен таким поведением подчиненного и хочет его наказать. Подскажите,можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за отказ от поездки в командировку, если данная обязанность предусмотрена его трудовым договором?

Ответ

Раздражение руководителя объяснимо: зачем ему подчиненный, который отказывается выполнять поручения? Однако спешить с увольнением в такой ситуации мы бы не советовали.

Когда наступает дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности наступает при условии совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

Является ли отказ работника от направления в служебную командировку дисциплинарным проступком? Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ работник обязан по требованию работодателя выехать в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет. Обязанность отправиться в командировку по распоряжению работодателя возлагается на сотрудника в силу закона.

Кого запрещено направлять в командировку (даже с их согласия)

  1. Беременные сотрудницы (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  2. Работники в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  3. Сотрудники в возрасте до 18 лет (за исключением спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) (ст. 268, ч. 3 ст. 3488 ТК РФ);
  4. Инвалиды, если это противоречит их индивидуальным программам реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  5. Зарегистрированные кандидаты во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).

Кого можно направить в командировку только с письменного согласия

Женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. 

При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Наказание работника за отказ от командировки

Итак, по общему правилу распоряжение работодателя о направлении в командировку является для работника обязательным. Отказ без уважительных причин работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, за которое сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Данная правовая позиция подтверждается судебной практикой (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 01.02.2012 по делу № 33-234/2012, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 18.06.2012 по делу № 33-1549).

Вместе с тем привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В каждой конкретной ситуации он вправе самостоятельно выбирать меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление № 2).

Увольнение работника за отказ от командировки

Увольнение за однократный отказ от поездки в командировку законом не предусмотрено (ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). А значит, в рассматриваемой ситуации провинившийся работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в виде замечания или выговора. Но и в этом случае необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. Например, у сотрудника нужно затребовать письменные объяснения (пример).

Уволить сотрудника работодатель может лишь при условии, что на момент совершения проступка такой сотрудник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 Постановления № 2). Тогда трудовые отношения с ним подлежат расторжению по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Например, судом установлено, что работник необоснованно отказался от командировки – указанное противоправное бездействие было расценено работодателем как дисциплинарный проступок. Избранный вид дисциплинарной ответственности соответствовал тяжести деяния. И поскольку на момент его совершения работник имел выговор, работодатель правомерно уволил сотрудника с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Резюме

Отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора. Однако уволить такого сотрудника можно лишь при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания за ранее совершенный проступок.

Пример. Уведомление о представлении объяснений по факту неисполнения должностных обязанностей.

Дисциплинарная ответственность за отказ от командировки

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль