Выходные дни при отстранении от работы

214

Вопрос

Наш сотрудник был отстранен от работы на три месяца. В этот период он обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных как лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом. Предоставить такие выходные не проблема, он ведь и так не работает. Но вот должны ли мы их оплачивать, ведь в период отстранения заработная плата не выплачивается. Помогите решить вопрос!

Ответ

Данная ситуация законом не урегулирована, четкого и однозначного ответа нет ни в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ), ни в иных нормативных правовых актах. Отстранение от работы – мера серьезная, для нее должны иметься веские основания, перечисленные в ТК РФ. 

Иногда сотрудники не допускаются к труду в связи с ухудшением состояния здоровья на основании медицинского заключения.

Однако, несмотря на сохранение трудовых правоотношений, заработная плата работнику на протяжении всего периода отстранения не выплачивается (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором, соглашениями). Кроме того, отстранение от работы – вынужденная мера, данный период нельзя отнести к выходным дням.

Однако некое сходство между выходными и днями отстранения от работы все же имеется, и заключается оно в том, что такие периоды не подлежат оплате. Законодательством помимо общепринятых могут быть установлены и дополнительные выходные дни. 

Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Таким образом, общепринятые выходные оплате не подлежат, а дополнительные оплачиваются в размере среднего заработка и в порядке, установленном действующим законодательством.

Кроме того, в отличие от общепринятых выходных дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются не автоматически, а на основании письменного заявления работника. Такие выходные могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

Когда дополнительные выходные дни не оплачиваются

При этом ст. 262 ТК РФ не предусматривает случая, в котором дополнительные выходные дни не оплачиваются. В части, не противоречащей ТК РФ, в вопросах предоставления дополнительных выходных можно ориентироваться на разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утв. постановлением Минтруда России и ФСС России № 26 и № 34 от 04.04.2000 (далее – Разъяснение).

В пункте 5 Разъяснения говорится, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. Такое условие, как отстранение от работы, в перечне ситуаций, когда дополнительные выходные не предоставляются, отсутствует.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на предоставление выходных дней, предусмотренных ч. 1 ст. 262 ТК РФ, в период недопущения сотрудника к работе.

Резюме

Во время отстранения от работы по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить и оплатить ему четыре дополнительных выходных дня в месяц для осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

Кто оплачивает дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

Финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"»).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль