Отдых на больничном

5464

Вопрос

После первых майских праздников работник сообщил, что заболел и оформил больничный лист. И в это же время он выкладывает в соцсети фотографии с морского побережья. Вид у него совсем не болезненный. В том, что по возращении представит больничный лист, мы не сомневаемся. Но можем ли мы наказать сотрудника за такой обман?

Ответ

Подтверждение временной нетрудоспособности

Если период отсутствия сотрудника на рабочем месте будет подтвержден оправдательным документом (например, листком нетрудоспособности), то оснований для его наказания нет.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) в ч. 1 ст. 5 определяет, в каких случаях застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. Одним из оснований является утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы сотрудника.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

И если по возращении сотрудник действительно представит больничный лист на период отсутствия, то правовых оснований для его наказания, увы, нет.

Но мы согласны с тем, что нечестность по отношению к работодателю есть, и такое поведение работника не может остаться без внимания. Что можно сделать?

Наказание работника за ложную нетрудоспособность

Вариант 1. Если работник еще болеет, то работодатель может направить в лечебное учреждение письменное обращение с изложением известных ему фактов нарушения режима, предписанного лечащим врачом. Если лечащий врач отразит данный факт в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима», то это может послужить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является таким основанием (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). При наличии данного основания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов, со дня, когда было допущено нарушение.

Вариант 2. Если работник уже «выздоровел», то можно обратиться в территориальный орган ФСС России, который согласно ст. 2.2 Закона № 255-ФЗ является страховщиком, осуществляющим обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности. В случае невыполнения застрахованными лицами (в данном случае работником) обязанностей по соблюдению режима лечения, определенного на период временной нетрудоспособности, и правил поведения больного в медицинских организациях, страховщик вправе взыскать с них причиненный ущерб в соответствии с законодательством РФ (ч. 3 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ). Страховщик имеет право обращаться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по надзору и контролю в сфере здравоохранения, с запросами о проведении в медицинских организациях проверок организации экспертизы временной нетрудоспособности, обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности, а также предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль