Несколько инструкций по одной должности

703

Вопрос

Законно ли составление нескольких инструкций по одной должности – например, не только должностной, но и производственной, где подробно прописана технология работы?

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Должностная инструкция

Работодатель может конкретизировать должностные обязанности и трудовую функцию работника в должностной инструкции.

Вместе с тем сотрудник не всегда принимается на какую-либо должность. Зачастую на работу поступают, имея лишь рабочую специальность, то есть по профессии.

Производственная инструкция

Для лиц, принимаемых по рабочим профессиям, работодатель составляет не должностные, а производственные инструкции (письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Отметим, что ТК РФ не содержит упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, определяющим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой им должности, выполняемой работе. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Однако наличие нескольких регламентирующих документов по одной должности (профессии) представляется нам избыточным и неправильным.

Так, рабочий, принятый по определенной профессии, не занимает должность, а значит, у него не может быть должностной инструкции. То же самое можно сказать о производственной инструкции для сотрудника, назначаемого на определенную должность.

Если работодатель хочет дополнить или конкретизировать трудовую функцию работника, он может внести необходимые изменения и дополнения в должностную или производственную инструкции.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль