Несколько инструкций по одной должности

706

Вопрос

Законно ли составление нескольких инструкций по одной должности – например, не только должностной, но и производственной, где подробно прописана технология работы?

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Должностная инструкция

Работодатель может конкретизировать должностные обязанности и трудовую функцию работника в должностной инструкции.

Вместе с тем сотрудник не всегда принимается на какую-либо должность. Зачастую на работу поступают, имея лишь рабочую специальность, то есть по профессии.

Производственная инструкция

Для лиц, принимаемых по рабочим профессиям, работодатель составляет не должностные, а производственные инструкции (письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Отметим, что ТК РФ не содержит упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, определяющим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой им должности, выполняемой работе. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Однако наличие нескольких регламентирующих документов по одной должности (профессии) представляется нам избыточным и неправильным.

Так, рабочий, принятый по определенной профессии, не занимает должность, а значит, у него не может быть должностной инструкции. То же самое можно сказать о производственной инструкции для сотрудника, назначаемого на определенную должность.

Если работодатель хочет дополнить или конкретизировать трудовую функцию работника, он может внести необходимые изменения и дополнения в должностную или производственную инструкции.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль