Период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе

354

Вопрос

Если сотрудник принят на работу в порядке перевода из другой организации, как рассчитывать период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ

При переводе сотрудника (по его письменной просьбе или с его письменного согласия) на постоянную работу в другую компанию трудовой договор с прежним работодателем прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и в силу ст. 140 ТК РФ последний обязан произвести окончательный расчет, выдав сотруднику все причитающиеся ему выплаты, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Предоставление отпуска при переводе на другую работу

Право на отпуск за первый год работы (в новой компании) возникает у сотрудника, принятого в порядке перевода, по истечении шести месяцев его непрерывной деятельности в данной организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Между тем по соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск за первый год работы может быть предоставлен авансом и раньше. Также есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в любое удобное для них время.

Таким образом, при увольнении работника в порядке перевода трудовое законодательство не предусматривает передачу его прав и обязанностей другому работодателю. Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается со дня поступления на работу в новую организацию.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль