Прекращение срочного трудового договора с беременной

545

Вопрос

Надо ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей, замещавшей другую сотрудницу, после ее выхода из декретного отпуска?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если она сама обратится к нему с этой просьбой и предоставит медицинское заключение.

Прекращение срочного трудового договора с беременной

Однако данное правило не распространяется на случаи прекращения срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется его должность. То есть беременной сотруднице, замещающей временно отсутствующего работника (по причине болезни, отпуска по уходу за ребенком и т. п.), срочный трудовой договор не продлевается. В день выхода на работу основного работника он прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение беременной работницы в связи с окончанием срока трудового договора возможно, поскольку производится не по инициативе работодателя.

Условия прекращения срочного трудового договора с беременной

Тем не менее увольнение будет законным только при соблюдении условия о невозможности перевода сотрудницы до окончания беременности на другую не противопоказанную ей по здоровью работу (в том числе на нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу), а именно: если такой работы нет или работница от нее отказывается (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль