Дополнительный отпуск за вредные условия труда

470

Вопрос

Дополнительный отпуск за вредные условия труда нужно предоставлять вместе с основным отпуском или отдельно?

Ответ

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, общая продолжительность которого определяется путем суммирования дополнительных и основного отпусков (ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). По умолчанию такой отпуск предоставляется работнику единовременно.

Однако ст. 125 ТК РФ по согласованию между работником и работодателем разрешает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть по соглашению сторон трудового договора ежегодный отпуск можно разделить на части – к примеру, 28 и 7 календарных дней.

И помните, дело это сугубо добровольное: если работник хочет взять, скажем, три недели летом и две зимой, а работодателя это не устраивает, разделить отпуск на части не получится.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль