Как оформить отсутствие на работе сотрудника – присяжного заседателя?

1084

Вопрос

Недавно один из наших сотрудников торжественно объявил, что он включен в список присяжных заседателей, а неделю назад принес в отдел кадров извещение с указанием даты и времени прибытия в суд. Мы оформили приказ и освободили его на этот день от работы. Назавтра он принес новое извещение, что заседание будет продолжаться полтора месяца (при этом конкретные даты не указывались). Документа, подтверждающего участие в первом заседании, у сотрудника нет – говорит, что его выдадут позже за весь период. Мы в такой ситуации впервые.

Должны ли мы запрашивать подтверждение на каждый день участия нашего сотрудника в судебном разбирательстве? И нужно ли оплачивать дни его отсутствия на работе? 

Ответ

Участие граждан Российской Федерации в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей регулируется Федеральным законом от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (далее – Закон № 113-ФЗ).

Пунктом 3 ст. 11 Закона № 113-ФЗ установлено, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия сохраняются по основному месту работы гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Обязанности работодателя при наличии работника-присяжного

Часть 2 ст. 170 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязывает работодателя освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Данная гарантия относится и к работникам, вызванным в суд в качестве присяжных заседателей.

Пункт 1 ст. 10 Закона № 113-ФЗ утверждает порядок и сроки исполнения обязанностей присяжного заседателя: граждане призываются к осуществлению в суде обязанностей присяжных заседателей один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с их участием, к моменту истечения указанного срока не окончится, – на все время рассмотрения дела (ст. 326 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Оформление отсутствия работника на работе по причине участия в суде

При предъявлении судебного извещения работодатель должен издать приказ об освобождении сотрудника от работы на время выполнения государственной обязанности – участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Отсутствие на работе в связи с выполнением означенной функций подтверждается извещением суда с соответствующей отметкой. В случае отсутствия такого извещения сотрудник должен получить иной документ, доказывающий, что в определенные дни он присутствовал в суде.

В табеле учета рабочего времени ставится кодовое обозначение: буквенное «Г» или цифровое «23». В нашей ситуации, когда сотрудник еще не подтвердил документом из суда точные даты присутствия на заседании, время его отсутствия на работе следует обозначить в табеле учета рабочего времени как «НН» (цифровое «30») – неявку по невыясненным причинам. После того как он представит подтверждающий документ, табель нужно будет скорректировать.

Материальное обеспечение присяжных заседателей за время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия регулируется Законом № 113-ФЗ. В соответствии с пп. 1 и 2 ст. 11 этого Закона соответствующий суд за счет средств федерального бюджета:

1. Выплачивает присяжному заседателю компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за этот период.

2. Возмещает присяжному заседателю командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

Обратите внимание: ни трудовое законодательство, ни Закон № 113-ФЗ не предусматривают выплату работнику средней заработной платы за время его отсутствия по основ ному месту работы.

Единственное, что может потребоваться, – это выдать сотруднику справку о размере его среднего заработка, далее все положенные компенсационные выплаты производятся ему из средств федерального бюджета.

Таким образом, обязанность работодателя состоит лишь в освобождении сотрудника от работы на время его участия в суде присяжным заседателем и сохранении за ним места. 

Итак, если сотрудник представил извещение о том, что участвует в суде в качестве присяжного заседателя, имейте в виду следующее:

1. Необходимо освободить его от работы, издав соответствующий приказ.

2. Нельзя препятствовать его участию в судебном заседании, а также перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя.

3. Все компенсационные выплаты присяжному заседателю производятся судом за счет федерального бюджета.

4. Работодатель обязан выдать по требованию работника справку о средней заработной плате.

5. По окончании судебного заседания независимо от длительности этого периода сотрудник должен представить подтверждающий документ с соответствующей отметкой о том, что он действительно участвовал в судебном заседании в качестве присяжного заседателя в определенные дни.

Ответственность работодателя за воспрепятствование явке в суд 

Несмотря на то что отсутствие сотрудника в связи с выполнением государственных обязанностей такого рода является для работодателя нежелательным – ведь работник выключается из трудового процесса порой на довольно длительный срок, – запрещать ему участвовать в суде работодатель не имеет права. В противном случае за воспрепятствование явке в суд присяжного заседателя работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. по ст. 17.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль