Невыплата премии

1221

Вопрос

Имеет ли право работодатель перестать выплачивать всем сотрудникам премию из-за тяжелого финансового положения компании?

Ответ

Варианты премирования

По поводу выплаты премии возможны два варианта. Иногда премирование является обязанностью работодателя, а иногда его правом. В данном случае важно, какие формулировки относительно этого вопроса имеются в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации.

Так, если в соответствии с трудовым договором, зарплата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию. А относительно премии указано, что она может выплачиваться в порядке и при условиях, установленных Положением о премировании организации. И в этом Положении сформулирована прямая зависимость выплаты премии от финансовых показателей компании, то в таком случае убытки организации будут достаточным основанием для ее невыплаты работникам.

И наоборот, если трудовым договором закреплено, что премия является частью зарплаты сотрудника, работодатель обязан ее выплачивать, несмотря на какие-либо финансовые трудности.

Относительно рисков, можно сказать, что суды выносят разные решения, как в пользу работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 06.05.2013 г. № 4г-4024/13), так и в пользу работника (см., например, апелляционное определение Судебной коллегии Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2013 по делу № 33-3558/2013). Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и, соответственно, формулировок в трудовом договоре и локальных нормативных актах.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль