Невыплата премии

1208

Вопрос

Имеет ли право работодатель перестать выплачивать всем сотрудникам премию из-за тяжелого финансового положения компании?

Ответ

Варианты премирования

По поводу выплаты премии возможны два варианта. Иногда премирование является обязанностью работодателя, а иногда его правом. В данном случае важно, какие формулировки относительно этого вопроса имеются в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации.

Так, если в соответствии с трудовым договором, зарплата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию. А относительно премии указано, что она может выплачиваться в порядке и при условиях, установленных Положением о премировании организации. И в этом Положении сформулирована прямая зависимость выплаты премии от финансовых показателей компании, то в таком случае убытки организации будут достаточным основанием для ее невыплаты работникам.

И наоборот, если трудовым договором закреплено, что премия является частью зарплаты сотрудника, работодатель обязан ее выплачивать, несмотря на какие-либо финансовые трудности.

Относительно рисков, можно сказать, что суды выносят разные решения, как в пользу работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 06.05.2013 г. № 4г-4024/13), так и в пользу работника (см., например, апелляционное определение Судебной коллегии Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2013 по делу № 33-3558/2013). Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и, соответственно, формулировок в трудовом договоре и локальных нормативных актах.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль