Увольнение по собственному желанию в период отпуска

5580

Вопрос

Сотрудница "А", находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, передала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место временно была переведена сотрудница "Б", которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. По этой причине указанную должность сейчас замещает работник "В", который также переведен на нее временно. Получается, "декретную" должность одновременно занимают два сотрудника, которые переведены на нее временно до выхода на работу основного сотрудника. Подскажите, после увольнения сотрудника "А", кто из этих двух кандидатов займет вакантную должность на постоянной основе?

Читайте также:

Ответ

Полагаем, существуют два способа разрешения сложившейся ситуации, но выбор подходящего зависит от порядка увольнения основного работника.

Первый вариант заключается в том, что работодателю целесообразно убедить сотрудницу "А", решившую уволиться, прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, хотя бы на 1 день для расторжения трудового договора.

При таких условиях временно переведенные на ее должность сотрудники "Б" и "В" возвращаются на свои места.

Напомним, что предоставление работнику прежней работы, как правило, оформляется соответствующим приказом работодателя, который составляется в произвольной форме и доводится до сведения сотрудника под роспись.

Не смотря на то, что один из переведенных сотрудников находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает работодателя права вернуть его на свою прежнюю должность со дня выхода основной сотрудницы на работу. Однако в этом случае работодателю целесообразно направить сотруднику по почте уведомление о том, что ему предоставлена прежняя должность в связи с выходом на работу основного сотрудника

После возврата "временных" сотрудников на свои прежние рабочие места работодатель вправе предложить постоянный перевод на вакантную должность любому из них по своему выбору (сотруднику "Б" или "В").

Однако не стоит забывать, что работница не обязана приступать к работе, чтобы впоследствии уволиться. С учетом данного условия предлагаем другой вариант решения вопроса.

Срок перевода работника на декретную должность определяется выходом на работы основанного сотрудника. Поскольку основной работник "А" не приступит к исполнению своих должностных обязанностей в этой организации в связи с увольнением, оснований для расторжения договора о временном переводе нет.

С учетом того, что на должность основного сотрудника "А" изначально временно переведен сотрудник "Б", то, полагаем, именно ему стоит в первую очередь предложить занять вакантную должность на постоянной основе.

Сотрудник "В" переведен на указанную должность только потому, что сотрудник "Б" не может исполнять свои должностные обязанности в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание: даже если сотрудник "Б" согласится оформить постоянный перевод на вакантную должность, сотрудник "В" будет временно ее замещать до окончания соответствующего отпуска и выхода на работу основного сотрудника "Б", поскольку данное условие определено соглашением.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль