Увольнение по собственному желанию в период отпуска

5599

Вопрос

Сотрудница "А", находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, передала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место временно была переведена сотрудница "Б", которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. По этой причине указанную должность сейчас замещает работник "В", который также переведен на нее временно. Получается, "декретную" должность одновременно занимают два сотрудника, которые переведены на нее временно до выхода на работу основного сотрудника. Подскажите, после увольнения сотрудника "А", кто из этих двух кандидатов займет вакантную должность на постоянной основе?

Читайте также:

Ответ

Полагаем, существуют два способа разрешения сложившейся ситуации, но выбор подходящего зависит от порядка увольнения основного работника.

Первый вариант заключается в том, что работодателю целесообразно убедить сотрудницу "А", решившую уволиться, прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, хотя бы на 1 день для расторжения трудового договора.

При таких условиях временно переведенные на ее должность сотрудники "Б" и "В" возвращаются на свои места.

Напомним, что предоставление работнику прежней работы, как правило, оформляется соответствующим приказом работодателя, который составляется в произвольной форме и доводится до сведения сотрудника под роспись.

Не смотря на то, что один из переведенных сотрудников находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает работодателя права вернуть его на свою прежнюю должность со дня выхода основной сотрудницы на работу. Однако в этом случае работодателю целесообразно направить сотруднику по почте уведомление о том, что ему предоставлена прежняя должность в связи с выходом на работу основного сотрудника

После возврата "временных" сотрудников на свои прежние рабочие места работодатель вправе предложить постоянный перевод на вакантную должность любому из них по своему выбору (сотруднику "Б" или "В").

Однако не стоит забывать, что работница не обязана приступать к работе, чтобы впоследствии уволиться. С учетом данного условия предлагаем другой вариант решения вопроса.

Срок перевода работника на декретную должность определяется выходом на работы основанного сотрудника. Поскольку основной работник "А" не приступит к исполнению своих должностных обязанностей в этой организации в связи с увольнением, оснований для расторжения договора о временном переводе нет.

С учетом того, что на должность основного сотрудника "А" изначально временно переведен сотрудник "Б", то, полагаем, именно ему стоит в первую очередь предложить занять вакантную должность на постоянной основе.

Сотрудник "В" переведен на указанную должность только потому, что сотрудник "Б" не может исполнять свои должностные обязанности в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание: даже если сотрудник "Б" согласится оформить постоянный перевод на вакантную должность, сотрудник "В" будет временно ее замещать до окончания соответствующего отпуска и выхода на работу основного сотрудника "Б", поскольку данное условие определено соглашением.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль