Отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям

251

Вопрос

К нам обратилась работница с заявлением следующего содержания: "Прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком с 03.02.2016 г. по 12.02.2016 г. по медицинским показаниям". Справка из медицинского учреждения с рекомендациями по уходу матери прилагается. Какой отпуск работодатель обязан предоставить данной сотруднице?

Ответ

Трудовое законодательство не предусматривает специального вида отпуска, который бы работодатель обязан был предоставить в данной ситуации.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что в случае, если ребенку не исполнилось три года, то сотрудница имеет право на отпуск по уходу за ним до достижения им указанного возраста (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Она может прерывать такой отпуск (выходя на работу) и возобновлять снова, пока ребенку не исполнится три года. Соответственно, в данном случае при наличии указанных условий, работница может возобновить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263ТК РФ).

Стоит отметить, что в случаях, когда ребенку требуется уход по медицинским показаниям, мама может оформить листок нетрудоспособности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль