Прекращение выплаты персональной надбавки

392

Вопрос

Работник принят на работу до 2002 года. На тот момент трудовой договор с работником заключен не был, а в настоящее время его заключать он отказался. Сотрудник был принят на работу в соответствии с распоряжением работодателя о приеме на работу, в котором был установлен должностной оклад и персональная надбавка. Может ли работодатель прекратить выплату этой персональной надбавки, если да, то каким образом это оформить?

Ответ

К отношениям, возникшим до 01.02.2002, применяется законодательство, действующее в тот период. В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Сегодня отсутствие письменных трудовых договоров может вызвать претензии к работодателю со стороны ГИТ. Однако обязанности перезаключать трудовые договоры, в Трудовом кодексе РФ нет. Необходимо только оформить их письменно.

Обратите внимание! Если сотрудник до 01.02.2002 был принят на работу без заключения трудового договора, то документ, на основании которого он трудоустроен, следует рассматривать как трудовой договор (Методические рекомендации по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утв. приказом МНС России от 20.12.2002 № БГ-3-02/729).

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работник был трудоустроен на основании распоряжения работодателя о приеме на работу, в котором установлен должностной оклад (согласно штатному расписанию) и персональная надбавка, то изменить данные условия возможно только по соглашению сторон (в порядке ст. 72 ТК РФ). В таком случае необходимо будет заключить соответствующее соглашение в письменной форме.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль