Трудовой договор в новой редакции

1910

Вопрос

К трудовым договорам наших сотрудников заключалось много дополнений. Можно ли оформить новую редакцию трудового договора и прописать в нем условие о сохранении действия заключенных ранее дополнительных соглашений?

Ответ

Начнем с того, что такого понятия как "новая редакция" трудового договора нет. Договоры – это двусторонние документы, которые заключаются сторонами, а затем изменяются и дополняются в том же порядке, в каком заключались. Оформление "новой редакции" договора нарушает правила работы с этим видом документов.

Чтобы внести изменения в условия трудового договора, заключенного с работником, необходимо оформить к нему дополнительное соглашение, в котором изложить определенные пункты в новой редакции. Все неизмененные условия трудового договора (в том числе внесенные ранее заключенными дополнительными соглашениями) сохраняют свое действие. Условия, определенные последним соглашением, начинают действовать с даты его заключения или иной установленной в нем даты.

Если все же вам придется изложить договоры в "новой редакции" (иногда на этом настаивает руководство), то мы предлагаем следующий вариант действий: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить все без исключения условия соглашения. Те условия, которые изменяются, прописываются в новой редакции, остальные условия переписываются из трудового договора и всех последующих соглашений к нему в том виде, в котором они действуют.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль