Устранение брака в нерабочее время и без оплаты

135

Вопрос

Можно ли заставить работника устранять допущенный им брак в нерабочее время и без оплаты, прописав эти пункты в должностной инструкции?

Ответ

Нет, работодатель, ни при каких обстоятельствах, не сможет заставить работника устранять допущенный им брак в нерабочее время и без оплаты.

Так, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) труд свободен. Принуждение к труду недопустимо.

Работа по устранению брака осуществляется в рамках трудовых отношений между работником и работодателем, регламентируемых трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации и трудовым договором.

К обязательным условиям трудового договора относятся, в том числе, трудовая функция, условия оплаты труда и режим рабочего времени.

Изменение условий трудового договора, в том числе и должностной инструкции, как документа раскрывающего трудовую функцию работника, возможно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если такое изменение связано с увеличением объема работ (а работы по устранению брака будут для сотрудника дополнительными), то размер доплаты за такой труд устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Привлечение сотрудника к работе за пределами рабочего времени является сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере (ст. 99, 152 ТК РФ).

Вместе с тем, выпуск бракованной продукции может быть основанием для лишения работника премии, если такое условие предусмотрено в локальном нормативном акте организации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль