Увольнение руководителя по соглашению сторон при ликвидации фирмы

103

Вопрос

Можно ли уволить руководителя по соглашению сторон, если учредители на общем собрании решили ликвидировать фирму?

Ответ

Увольнение руководителя

Поскольку инициатива увольнения исходит от учредителей, об увольнении по соглашению сторон речи не идет.

Помимо общих оснований, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения с руководителем организации могут быть прекращены по основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ. Пунктом 2 этой статьи установлено, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

При этом данная норма не предполагает обязанности работодателя указывать мотивы увольнения руководителя и не рассматривает расторжение трудового договора в качестве меры юридической ответственности, поскольку в этом случае оно не вызвано противоправным поведением руководителя, в отличие от увольнения по основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействием).

Компенсация при увольнении

Однако руководитель организации при досрочном прекращении с ним трудовых отношений имеет право на предусмотренную ст. 279 ТК РФ компенсацию, размер которой определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднемесячного заработка. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с нормами ст. 278 ТК РФ выплата компенсации – необходимое условие при увольнении руководителя организации в этом случае.

Таким образом, при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором необходимо иметь в виду, что:

  • решение о прекращении полномочий руководителя организации может принять уполномоченный орган юридического лица (для корпоративных организаций), либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником имущества лицо (орган);
  • решение о прекращении полномочий руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278ТК РФ, возможно только в отсутствие виновных действий с его стороны. Во всех остальных случаях увольнение должно производиться как мера юридической ответственности с соблюдением правил, установленных ст. 193 ТК РФ;
  • гарантией при досрочном прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию выступает выплата компенсации, размер которой определяется в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль