Какие гарантии положены работнику при усыновлении ребенка?

167

Вопрос

Какие гарантии положены работнику при усыновлении ребенка?

Ответ

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения (ст. 257 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

По желанию женщины, усыновившей ребенка, вместо указанного отпуска ей предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней.

По заявлению работника, усыновившего ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ним до достижения возраста трех лет при условии, что супруг (супруга) работника не использует такой отпуск.

Указанные отпуска предоставляются в соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719).

Также, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Локальным актом работодателя сотрудникам, усыновившим ребенка, может быть предусмотрена материальная помощь.

В таком случае суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой в течение первого года после усыновления (удочерения), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка освобождаются от обложения НДФЛ (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Кроме того, эти суммы не подлежат обложению и страховыми взносами (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в особом порядке. При этом работницы должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что они вправе отказаться (ст. 259 ТК РФ)

Помимо этого, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

А при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль