В каком порядке работник должен возмещать работодателю причиненный ущерб?

183

Вопрос

Сотрудник причинил ущерб работодателю. Свою вину признает и готов добровольно возместить ущерб частями. Может ли работодатель ежемесячно удерживать из его зарплаты часть суммы или организация должна выплачивать зарплату полностью, а работник – уже самостоятельно вносить ежемесячно определенную сумму на счет предприятия? И какой период нужно взять для расчета указанной суммы, подлежащей уплате?

Ответ

В данном случае порядок возмещения причиненного ущерба лучше определить соглашением. Если работник не возражает против удержаний непосредственно из зарплаты и подпишет соответствующее соглашение, нарушения закона не произойдет.

Вместе с тем, правомерно установить и определенный график возмещения ущерба путем внесения сотрудником самостоятельно какой-либо суммы на счет предприятия в установленные сроки.

Главное помнить, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Расчет среднего заработка в данном случае осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

Так, в соответствии с п. 4 Положения расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Последним месяцем расчетного периода, как правило, является календарный месяц, предшествующий месяцу начала события, с которым связаны выплаты в размере среднего заработка.

Так, если ущерб был причинен в декабре 2015 г., то расчетным периодом будут являться предшествующие этому случаю 12 месяцев: с декабря 2014 г. по ноябрь 2015 г.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль