В каком порядке работник должен возмещать работодателю причиненный ущерб?

185

Вопрос

Сотрудник причинил ущерб работодателю. Свою вину признает и готов добровольно возместить ущерб частями. Может ли работодатель ежемесячно удерживать из его зарплаты часть суммы или организация должна выплачивать зарплату полностью, а работник – уже самостоятельно вносить ежемесячно определенную сумму на счет предприятия? И какой период нужно взять для расчета указанной суммы, подлежащей уплате?

Ответ

В данном случае порядок возмещения причиненного ущерба лучше определить соглашением. Если работник не возражает против удержаний непосредственно из зарплаты и подпишет соответствующее соглашение, нарушения закона не произойдет.

Вместе с тем, правомерно установить и определенный график возмещения ущерба путем внесения сотрудником самостоятельно какой-либо суммы на счет предприятия в установленные сроки.

Главное помнить, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Расчет среднего заработка в данном случае осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

Так, в соответствии с п. 4 Положения расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Последним месяцем расчетного периода, как правило, является календарный месяц, предшествующий месяцу начала события, с которым связаны выплаты в размере среднего заработка.

Так, если ущерб был причинен в декабре 2015 г., то расчетным периодом будут являться предшествующие этому случаю 12 месяцев: с декабря 2014 г. по ноябрь 2015 г.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль