Отличия надомной работы от дистанционной

76

Вопрос

Чем надомная работа отличается от дистанционной?

Ответ

До принятия Федерального закона от 05.04.2013 № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" реально существующие в Российской Федерации" дистанционные работники" отождествлялись с надомниками.

Оно и понятно, надомниками согласно ч. 1 ст. 310Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, т.е. надомники осуществляют трудовую деятельность на определенном расстоянии от работодателя (вне зоны доступа работодателя к процессу трудовой деятельности) что характерно для дистанционной работы.

Так, согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, важнейшим признаком которой становится выполнение соответствующей трудовой функции именно вне места нахождения работодателя (юридического лица, филиала, представительства либо иного обособленного структурного юридического лица), включая и в другой местности. При этом дистанционные работники осуществляют взаимодействие с работодателем при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Таким образом, дистанционный работник, как и надомник, может осуществлять трудовую функцию в домашних условиях, но традиционный надомник, как правило, осуществляет определенные ручные работы из материалов и с использованием инструментов и механизмов, и даже с участием членов семьи (ст. 310 ТК РФ). Дистанционный работник, как правило, лицо с более высоким уровнем квалификации, владеющий знанием информационных технологий, и использующий свои профессиональные знания вне рамок традиционного трудового правоотношения на стационарных рабочих местах под контролем работодателя.

Особенностью труда дистанционных работников является также весьма нетипичное до настоящего времени оформление взаимоотношений между дистанционным работником и работодателем, а именно: взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалификационной электронной подписью дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу. В отношении надомников такие формы взаимоотношений законом не предусмотрены.

Еще одной весьма важной особенностью дистанционной работы, о которой нельзя не упомянуть, является то, что по соглашению сторон данного договора записи о такой работе могут не вноситься в трудовую книжку, а если речь идет о работнике, заключающем трудовой договор впервые, трудовая книжка вообще может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является трудовой договор о дистанционной работе.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль