Изменение учетного периода для «вредников»

340

Вопрос

Обязан ли работодатель вносить изменения в ПВТР, если учетный период для «вредников» изменен коллективным договором?

Ответ

Да, работодатель обязан вносить изменения в ПВТР, если учетный период для «вредников» изменен коллективным договором.

Напрямую данный вопрос не урегулирован в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Вместе с тем, согласно ч. 4 этой же статьи, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку следует сделать вывод, что порядок введения суммированного учета рабочего времени включает в себя и определение продолжительности учетного периода, становится ясно, что эта самая продолжительность устанавливается ПВТР.

Совет

Все эти процедуры необходимо производить с таким расчетом, чтобы соблюсти требования относительно срока уведомления работников о предстоящих изменениях, который составляет два месяца.

Таким образом, работодатель обязан отразить изменение учетного периода для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в ПВТР даже при наличии колдоговора, в соответствии с которым и происходят изменения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль