Условия индексации зарплаты в ЛНА

47

Вопрос

Какие условия должны быть прописаны в локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации заработной платы?

Ответ

Законодательство, закрепляя обязанность работодателей индексировать заработную плату, и, определяя круг документов , в которых может быть прописан порядок такой индексации - коллективный договора, соглашение, локальный нормативны акт (ст. 134 Трудового кодекса РФ), не устанавливает требований к их содержанию. Следовательно, в каждой организации (за исключением организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов) порядок индексации может быть свой. Тем не менее, можно обозначить ряд условий, которые, на наш взгляд, необходимо включить в такой локальный нормативный акт. К ним относятся:

1. Коэффициент индексации.

Он определяется исходя из официально установленного индекса потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе, где работает компания, либо уровня инфляции, зафиксированного в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, либо роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в конкретном регионе. В каждом случае размер индексации разный.

2. Периодичность проведения индексации (например, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или ежегодно).

Этот вопрос важен с практической точки зрения. Ведь если ежеквартальная или даже ежегодная индексация зарплаты возлагает на работодателя безусловные финансовые обязательства, то индексация один раз в пять лет в условиях ежегодного роста цен не может расцениваться иначе как скромный бонус за лояльность компании.

3. Перечень и размер индексируемых составных частей заработной платы.

Можно, например, предусмотреть, что индексации подлежат только тарифные ставки (должностные оклады), а доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер и установленные в абсолютной сумме, сохраняются неизменными.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль