Условия индексации зарплаты в ЛНА

40

Вопрос

Какие условия должны быть прописаны в локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации заработной платы?

Ответ

Законодательство, закрепляя обязанность работодателей индексировать заработную плату, и, определяя круг документов , в которых может быть прописан порядок такой индексации - коллективный договора, соглашение, локальный нормативны акт (ст. 134 Трудового кодекса РФ), не устанавливает требований к их содержанию. Следовательно, в каждой организации (за исключением организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов) порядок индексации может быть свой. Тем не менее, можно обозначить ряд условий, которые, на наш взгляд, необходимо включить в такой локальный нормативный акт. К ним относятся:

1. Коэффициент индексации.

Он определяется исходя из официально установленного индекса потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе, где работает компания, либо уровня инфляции, зафиксированного в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, либо роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в конкретном регионе. В каждом случае размер индексации разный.

2. Периодичность проведения индексации (например, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или ежегодно).

Этот вопрос важен с практической точки зрения. Ведь если ежеквартальная или даже ежегодная индексация зарплаты возлагает на работодателя безусловные финансовые обязательства, то индексация один раз в пять лет в условиях ежегодного роста цен не может расцениваться иначе как скромный бонус за лояльность компании.

3. Перечень и размер индексируемых составных частей заработной платы.

Можно, например, предусмотреть, что индексации подлежат только тарифные ставки (должностные оклады), а доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер и установленные в абсолютной сумме, сохраняются неизменными.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль