Замещение должности несколькими работниками

14

Вопрос

Можно ли принять на работу сотрудника "С" на время нахождения основного работника "А" в отпуске по уходу за ребенком, если на его место уже принят работник "В" по срочному трудовому договору? Работник "В", в свою очередь, через какое-то время уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудник "В" выйдет на работу раньше сотрудника "А", то как уволить сотрудника "С"?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Поэтому с момента ухода в отпуск по беременности и родам сотрудника "В", работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником "С" на время отсутствия основного работника. Однако, для того, чтобы избежать ситуации, когда на одной должности (на месте основного работника "А") будут числиться два "временных" работника (а это возможно, если сотрудник "В" выйдет на работу раньше работника "А"), в трудовом договоре с работником "С" следует указать, что срок трудового договора истекает с момента выхода на работу не только работника "А", но работника "В".

В этом случае независимо от того, кто из работников "А" или "В" выйдет на работу первым, трудовой договор с работником "С" будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль