Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как ввести эффективный контракт в учреждении?

2 сентября 2019
250
Средний балл: 0 из 5
Как ввести эффективный контракт в учреждении?

Вопрос

Как ввести эффективный контракт в отношении работников, уже работающих в учреждении?

Ответ

Еще в 2012 году была принята программа по совершенствованию системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы. Она была рассчитана на 6 лет. Сама программа утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. На ее основе производится пересмотр принятых правил оплаты труда в образовании, медицине, науке, культуре и т.д.

Программа содержит не только перечень мероприятий по внедрению эффективного контракта в государственных организациях, но и:

  • бланк трудового договора;
  • бланк эффективного контракта с руководителем учреждения.

Пять действий с персональными данными, о которых до сих пор забывают кадровики и попадают на штраф

2/3 кадровиков в работе с персданными до сих пор не выполняют элементарные требования закона. Чтобы в 2019-м не попасть в сводку нарушителей по проверкам Роскомнадзора, прямо сейчас проверьте, все ли необходимые действия вы предприняли. Полезную информацию в статье для вас собрали эксперты журнала "Справочник кадровика"

Приведенные образцы документов не являются обязательными к использованию и служат лишь шаблоном при разработке конечного варианта договора для работодателя. При разработке стоит учитывать специфику отрасли и особенности конкретного учреждения.

Так для каждой отрасли предусмотрены свои регламентирующие документы:

  • медицина: Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421;
  • образование: Письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02;
  • культура: Приказ Минкультуры России от 28.06.2013 № 920;
  • социальное обслуживание: Приказ Минтруда России от 01.07.2013 № 287.

Для реализации данной программы также были разработаны Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (утв. Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н) (далее - Рекомендации).

Порядок перехода на эффективный контракт прежде всего зависит от того, трудоустраиваем ли мы нового работника, или необходимо изменить положения договора уже существующего работника.

Читайте больше по теме:

С новым человеком все предельно ясно. Требуется заключение трудового договора по новой форме. А вот изменение условий работы уже работающего персонала требует точного соблюдения процедуры и сроков.

Внесение корректировок в действующие договора производится на основании ст. 74 ТК РФ (п. 5 Рекомендаций). Положения данной статьи позволяют работодателю изменять пункты контракта по своей инициативе без получения согласия от сотрудников, основываясь на изменении организационных или технологических условий труда. На практике это означает принудительный перевод персонала на новые договора.

Оформление таких новшеств осуществляется в несколько этапов.

Этап 1. Издание приказа о переходе на эффективный контракт. В нем приводится план мероприятий, направленный на внедрение нового порядка, а именно:

- создание комиссии на переходный период;

- создание и утверждение обновленных локальных-нормативных актов (Положение об оплате труда), новых шаблонов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

- определение критериев эффективности;

- установка даты перехода на новые договора.

Этап 2. Уведомление персонала. Обратите внимание, что, согласно положениям ст. 74 ТК РФ, персонал должен быть письменно извещен о нововведениях не менее чем за 2 месяца до даты их введения. Поэтому при разработке Приказа стоит это учитывать.

Работодатель подготавливает извещения для каждого сотрудника. Удобно распечатать их в 2-х экземплярах. Один передать сотруднику, а на другом получить отметку о вручении и согласии (несогласии) с вводимыми изменениями.

Этап 3. Подписание эффективного контракта. Если сотрудник согласен, то с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому контракту. Но дата вступления его в действие должна отстоять от даты уведомления не менее чем на 2 месяца. Если нет, то работник увольняется по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.