Увольнение в период декрета в связи с ликвидацией

44

Вопрос

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, в связи с закрытием обособленного структурного подразделения, которое расположено в другой местности? Что следует предпринять?

Ответ

В рассматриваемом случае Работодатель вправе уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации обособленного структурного подразделения.

При увольнении работников обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности, необходимо учитывать положение, установленное ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Здесь говорится, что если работодатель принял решение "закрыть" филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, но организация при этом продолжает свою деятельность, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом, при ликвидации обособленного подразделения (представительства), расположенного в другой местности, увольнению подлежат все работники этого подразделения, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком. Предлагать сотрудникам подразделения вакантные должности для трудоустройства в порядке перевода также не требуется.

Что касается выбора основания увольнения работников ликвидируемого обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, то по данному вопросу существуют два мнения:

Мнение 1. Увольнение следует производить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), так как ч. 4 ст. 81 ТК РФ прямо указывает на применение в таких ситуациях правил ликвидации организации.

Мнение 2. Увольнять работников следует по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), поскольку ликвидация структурного подразделения – это и есть сокращение штата работников организации, а не ликвидация. Часть 4 ст. 81 ТК РФ при этом указывает не на выбор основания увольнения, а на необходимость соблюдения правил, применяемых в связи с прекращением трудовых отношений при ликвидации организации.

На наш взгляд, при ликвидации филиала или представительства, расположенного в другой местности, трудовые договоры с работниками подразделений должны расторгаться по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), но по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Данный вывод соответствует буквальному прочтению нормы ч. 4 ст. 81 ТК РФ.

Получается, если в организации ликвидируется любое структурное подразделение, то речь идет о сокращении штата, а вот нахождение структурного подразделения в другой местности — влечет использование правил, которые касаются случаев ликвидации организации. А таких особых правил, отличающих увольнение по ликвидации от увольнения по сокращению, всего два:

Правило 1. Увольнению подлежат все сотрудники (не действуют гарантии, запреты, не нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе).

Правило 2. Не нужно предлагать работникам перевод на другую работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль