Оформление отпуска по беременности и родам

380

Вопрос

Должна ли беременная сотрудница предоставлять работодателю письменное заявление на "декретный" отпуск или достаточно листка нетрудоспособности?

Ответ

Как следует из ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск по беременности и родам в продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов предоставляется беременной работнице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Как видим, ст. 255 ТК РФ не предъявляет требований к форме заявления работницы, что фактически говорит о вероятности как письменного, так и устного извещения работодателя о начале отпуска по беременности и родам.

Однако, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Порядок), лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными Порядком, необходимыми для получения пособий.

Пункт 6 Порядка содержит перечень обязательных реквизитов такого заявления, что позволяет сделать вывод о том, что заявление о предоставлении отпуска по беременности родам беременной женщиной подается работодателю, как организации, назначающей соответствующее пособие (п. 14 Порядка) не только в письменной форме, но и с соблюдением установленных требований к его содержанию.

Также нередки случаи, когда работницы продолжают работать в течение определенного времени после наступления права на отпуск по беременности и предъявляют работодателю листок нетрудоспособности гораздо позже даты начала такого отпуска. В таких ситуациях заявление о предоставлении отпуска будет являться документом, подтверждающим фактическую дату передачи "больничного" работником работодателю.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль