Оформление отпуска по беременности и родам

383

Вопрос

Должна ли беременная сотрудница предоставлять работодателю письменное заявление на "декретный" отпуск или достаточно листка нетрудоспособности?

Ответ

Как следует из ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск по беременности и родам в продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов предоставляется беременной работнице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Как видим, ст. 255 ТК РФ не предъявляет требований к форме заявления работницы, что фактически говорит о вероятности как письменного, так и устного извещения работодателя о начале отпуска по беременности и родам.

Однако, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Порядок), лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными Порядком, необходимыми для получения пособий.

Пункт 6 Порядка содержит перечень обязательных реквизитов такого заявления, что позволяет сделать вывод о том, что заявление о предоставлении отпуска по беременности родам беременной женщиной подается работодателю, как организации, назначающей соответствующее пособие (п. 14 Порядка) не только в письменной форме, но и с соблюдением установленных требований к его содержанию.

Также нередки случаи, когда работницы продолжают работать в течение определенного времени после наступления права на отпуск по беременности и предъявляют работодателю листок нетрудоспособности гораздо позже даты начала такого отпуска. В таких ситуациях заявление о предоставлении отпуска будет являться документом, подтверждающим фактическую дату передачи "больничного" работником работодателю.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль