Отпуск за свой счет внутреннего совместителя

228

Вопрос

Работник хочет оформить отпуск за свой счет на работе по внутреннему совместительству. Но отпуск по основному месту работы он уже использовал. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу?

Ответ

Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника и представить ему отпуск без сохранения заработной платы на работе по внутреннему совместительству. В данном случае факт использования работником отпуска по основному месту работы значения не имеет, поскольку сотрудник планирует оформить соответствующий отпуск на работе по совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируется положениями ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Так, если иное не установлено законом, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в случае отсутствия особых условий, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, решение о предоставлении внутреннему совместителю отпуска без сохранения заработной платы приминает работодатель: он вправе как предоставить такой вид отпуска, так и отказать в предоставлении при наличии соответствующих оснований.

Оформив отпуск без сохранения заработной платы только на работе по совместительству, сотрудник продолжает трудиться по основному месту работы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль