Установление времени для отдыха и питания

37

Вопрос

Установлена ли законодательством минимальная продолжительность времени, после которой необходимо предоставлять перерыв для отдыха и питания?

Ответ

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не предусмотрено, в какое время после начала рабочего дня (смены) необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Сказано лишь, что время предоставления перерыва (в течение рабочего дня (смены)) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом такой перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ст. 180 ТК РФ). Т. е. по общему правилу работодатель с учетом производственных возможностей и их особенностей, устанавливает время для перерыва и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка по своему усмотрению. В большинстве организаций интервал от начала работы до обеденного перерыва составляет 3,5 - 4 часа. Начало перерыва может быть установлено и соглашением сторон, например, когда работник трудится в режиме рабочего времени, отличном от установленного в организации.

Следует отметить, что отдельными нормативными правовыми актами интервал от начала работы до обеденного перерыва все же установлен. Так, например, в п. 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. приказом Минтранса России от 08.06.2005 № 63, закрепляется, что работникам локомотивных бригад перерыв для отдыха и питания предоставляется через интервал 3-4 часа 30 мин после начала работы (смены). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиками работы (сменности).

Положения указанных нормативных актов должны учитываться работодателями при определении времени перерыва работников, в отношении которых они приняты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль