Установление времени для отдыха и питания

29

Вопрос

Установлена ли законодательством минимальная продолжительность времени, после которой необходимо предоставлять перерыв для отдыха и питания?

Ответ

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не предусмотрено, в какое время после начала рабочего дня (смены) необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Сказано лишь, что время предоставления перерыва (в течение рабочего дня (смены)) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом такой перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ст. 180 ТК РФ). Т. е. по общему правилу работодатель с учетом производственных возможностей и их особенностей, устанавливает время для перерыва и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка по своему усмотрению. В большинстве организаций интервал от начала работы до обеденного перерыва составляет 3,5 - 4 часа. Начало перерыва может быть установлено и соглашением сторон, например, когда работник трудится в режиме рабочего времени, отличном от установленного в организации.

Следует отметить, что отдельными нормативными правовыми актами интервал от начала работы до обеденного перерыва все же установлен. Так, например, в п. 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. приказом Минтранса России от 08.06.2005 № 63, закрепляется, что работникам локомотивных бригад перерыв для отдыха и питания предоставляется через интервал 3-4 часа 30 мин после начала работы (смены). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиками работы (сменности).

Положения указанных нормативных актов должны учитываться работодателями при определении времени перерыва работников, в отношении которых они приняты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль