Включение в график отпусков отдельных работников

35

Вопрос

Следует ли включать в график отпусков на следующий год находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком сотрудниц, а также совместителей?

Ответ

Все работники предприятия со второго рабочего года должны быть включены в график отпусков.

На первый взгляд может показаться, что включать работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в график отпусков, по большому счету, нецелесообразно, в связи с тем, что работодатель знает,что в следующем году они не приступят к исполнению трудовых обязанностям и изначально не принимает их во внимание при планировании производственного процесса организации.

Между тем, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работников.

Обратите внимание: никаких исключений из данного правила ТК РФ не предусмотрено. Посему, в такой график необходимо включать всех работников организации, в том числе сотрудников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. В графике отпусков в отношении данных сотрудников работодатель устанавливает даты отпуска по своему усмотрению, и если отпуск так и не будет ими использован, то в графе "фактическая дата отпуска" делается пометка, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Правило, предусмотренное ст. 123 ТК РФ распространяется и в отношении совместителей (как внутренних, так и внешних), посему, их также следует включить в график отпусков. Однако здесь есть определенная особенность: отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль