Включение в график отпусков отдельных работников

53

Вопрос

Следует ли включать в график отпусков на следующий год находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком сотрудниц, а также совместителей?

Ответ

Все работники предприятия со второго рабочего года должны быть включены в график отпусков.

На первый взгляд может показаться, что включать работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в график отпусков, по большому счету, нецелесообразно, в связи с тем, что работодатель знает,что в следующем году они не приступят к исполнению трудовых обязанностям и изначально не принимает их во внимание при планировании производственного процесса организации.

Между тем, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работников.

Обратите внимание: никаких исключений из данного правила ТК РФ не предусмотрено. Посему, в такой график необходимо включать всех работников организации, в том числе сотрудников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. В графике отпусков в отношении данных сотрудников работодатель устанавливает даты отпуска по своему усмотрению, и если отпуск так и не будет ими использован, то в графе "фактическая дата отпуска" делается пометка, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Правило, предусмотренное ст. 123 ТК РФ распространяется и в отношении совместителей (как внутренних, так и внешних), посему, их также следует включить в график отпусков. Однако здесь есть определенная особенность: отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль